您所在的部门是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
整体而言，您认为公司过去一年在提升员工生活幸福感方面的努力成效如何？
在过去一年中，您感受到哪些公司提供的福利或举措有效提升了您的生活幸福感？（可多选）
弹性工作制/混合办公
健康体检/补充医疗保险
丰富的节日/生日福利
团队建设/文化活动
员工食堂/餐饮补贴
健身/运动津贴或设施
学习发展/培训补贴
家庭关怀（如子女托管、父母体检）
带薪年假/病假制度优化
其他
请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的健康管理相关支持（如体检、健康讲座、心理辅导等）对您的帮助有多大？
您认为目前公司在提升员工幸福感方面，最需要加强或改进的领域是？（可多选）
薪酬福利竞争力
工作强度与压力管理
职业发展通道与培训
企业文化与团队氛围
办公环境与设施
员工关怀与沟通机制
休假与考勤制度
其他
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个能兼顾工作与生活幸福感的好雇主？（0-10分）
当您遇到工作或生活上的困难时，您是否知道并愿意向公司（如直属上级、HR）寻求帮助？
知道且愿意
知道但不太愿意
不知道有相关渠道
没遇到过困难
您希望公司未来增加或优化哪些类型的员工关怀活动？（可多选）
兴趣社团/俱乐部
家庭开放日/亲子活动
心理健康工作坊
户外拓展/运动赛事
技能分享/知识沙龙
公益志愿活动
其他
公司内部的沟通氛围（如上下级沟通、跨部门协作）是否让您感到舒适和被尊重？
请对公司食堂/餐饮服务的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意，若无此项服务请选“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司的弹性工作安排（如错峰上下班、远程办公）是否切实帮助您更好地安排个人生活？
帮助非常大
有一定帮助
帮助不大
没有帮助
公司未提供弹性安排
请分享一个过去一年中，让您感到公司关怀、从而提升您幸福感的具体事例或瞬间。
您通常通过哪些渠道了解公司的员工福利和关怀政策？（可多选）
公司内部网站/公告
HR部门邮件/通知
直属上级传达
同事间交流
工会/员工代表
基本不了解
与一年前相比，您个人在公司的整体幸福感是否有提升？
对于进一步提升员工生活幸福感，您还有哪些具体的意见或建议？