您是否了解公司目前提供的员工家庭困难帮扶政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司是否有必要设立专项的员工家庭困难帮扶机制？
如果遇到家庭重大困难，您倾向于向谁/哪个渠道寻求帮助？
直属上级
人力资源部门
工会/员工关怀组织
关系好的同事
自己解决，不向公司求助
您认为以下哪些类型的家庭困难最需要公司提供帮扶？（最多可选3项）
直系亲属（配偶、子女、父母）患重大疾病
家庭遭遇意外灾害（如火灾、水灾等）
家庭主要经济来源中断
子女教育费用负担过重
赡养老人负担过重
住房困难
其他家庭突发事件
您认为公司帮扶政策的申请流程应该更侧重于？
流程简单快捷，快速响应
审核严格公正，确保资源合理分配
注重隐私保护，申请过程隐秘
提供一站式指导与服务
您认为哪种帮扶形式最为直接有效？
一次性经济补助
长期、分阶段的经济支持
提供心理咨询与情绪支持
协调工作安排（如弹性工时、假期）
链接外部社会资源与援助
如果公司提供帮扶，您对其保密性的信任程度如何？（1-5分，1分为完全不信任，5分为完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司通过哪些渠道宣传和解读帮扶政策？（最多可选3项）
公司内部网站/公告栏
部门会议/培训
员工手册/政策文件
人力资源或工会的定期邮件/通讯
团队负责人一对一传达
员工关怀活动
您认为帮扶资金的来源，哪种方式更可持续且易接受？
完全由公司专项拨款
公司拨款为主，员工自愿小额募捐为辅
设立员工互助基金，自愿参与
与保险公司合作，提供补充商业保险
综合考虑，您有多大意愿向遇到家庭困难的同事推荐申请公司的帮扶支持？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您认为公司对帮扶申请者的资格审核标准应该？
清晰透明，有明确的量化标准
保持一定的灵活性，结合实际情况评估
主要由申请者直属上级和HR判断
由员工代表委员会参与评审
除了经济援助，您认为公司还应提供哪些支持？（最多可选3项）
法律咨询与援助
家属就业支持与信息
儿童/老人临时托管服务
健康管理咨询与就医绿色通道
家庭关系调解与辅导
职业技能培训以提升抗风险能力
如果公司组织员工为困难同事进行自愿捐助，您的参与意愿如何？
非常愿意
比较愿意
看具体情况
不太愿意
完全不愿意
您对公司未来完善家庭困难帮扶体系的信心如何？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司现有的或未来计划推出的家庭困难帮扶政策，您还有哪些具体的意见或建议？（如申请流程、帮扶形式、宣传方式等）
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
职能部门（人力、财务、行政等）
生产/运营部门
其他