您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作岗位性质属于？
一线员工/专员
技术/研发人员
销售/市场人员
职能支持人员（人事、行政、财务等）
中层管理者
高级管理者
总体而言，您对当前公司提供的生活质量提升支持措施（如健康福利、工作生活平衡、文化活动等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的以下哪些福利或支持措施对提升您的生活质量最有帮助？（可多选）
补充医疗保险/年度体检
弹性工作制/远程办公选项
带薪年假及补充假期
员工心理援助计划(EAP)
团队建设与文化活动
职业发展与培训补贴
健身/运动补贴或设施
餐饮/交通补贴
家庭关怀福利（如子女教育、父母赡养支持）
其他
您对公司在促进“工作与生活平衡”方面的努力（如合理的工作量、尊重非工作时间）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作压力水平如何？
几乎没有压力
压力较小，在可控范围内
压力适中，尚可应对
压力较大，有时感到吃力
压力非常大，难以承受
如果以0-10分来衡量，您有多大可能向朋友或家人推荐本公司作为一个注重员工生活质量的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望公司在未来优先增加或改善哪些方面的生活质量支持？（可多选）
更灵活的工时安排
增加带薪假期天数
提供更多心理健康支持资源
改善办公环境与设施
提供更全面的健康保险
增加家庭友好型政策
组织更多元化的员工活动
提供个人技能发展（非工作相关）的资助
改善食堂餐饮质量与补贴
其他
您是否清楚了解公司提供的所有福利和支持政策？
非常清楚
比较清楚
一般，部分了解
不太清楚
完全不清楚
您认为公司管理层对员工生活质量的关注和重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因工作原因影响到个人健康（如睡眠、饮食、运动）或家庭生活？
您通常通过哪些渠道了解公司的福利和生活质量支持政策？（可多选）
公司内部网站/公告
人力资源部门邮件/通知
直属上级传达
同事间交流
入职培训
从未收到过系统信息
其他
对于公司如何更好地支持员工实现工作与生活的平衡，您有什么具体的建议或想法？
您对公司组织的员工文体活动（如运动会、节日聚会、兴趣小组等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供弹性工作制（如错峰上下班、每周可远程办公1-2天），您认为这会多大程度上提升您的生活质量？
提升非常大
提升较大
有一定提升
提升不大
没有提升
您认为哪些因素最能直接影响您的工作生活质量？（可多选）
工作强度与时长
薪酬与福利待遇
与同事/上级的关系
个人职业发展空间
公司文化与氛围
通勤时间与方式
办公硬件与环境
公司对个人生活的尊重
其他
除了上述提到的方面，您认为还有哪些未被公司重视但对员工生活质量至关重要的领域？
您是否愿意参与由公司发起的、旨在提升生活质量的相关项目或委员会？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工生活质量的重视程度处于什么水平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合来看，公司提供的各项生活质量支持措施，是否增强了您对公司的归属感和忠诚度？
显著增强
有所增强
没有明显影响
有所减弱
显著减弱
请用1-2个词或短语描述您理想中的“高质量工作生活”状态。
您所处的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
我们非常重视您的反馈。如果您还有其他任何关于提升员工生活质量的意见、建议或希望分享的经历，请在此畅所欲言。