您在本公司的工作年限是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/行政/财务等）
其他
您如何评价公司整体的人文关怀氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个充满人文关怀的工作场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司在以下哪些方面做得比较好，让您感受到“温度”？（可多选）
员工福利（如节日礼品、体检、补充保险等）
弹性工作制度与休假安排
对员工身心健康（如EAP、运动活动）的关注
团队内部互助友爱的氛围
上级对下属的关心与指导
对新员工/困难员工的帮扶
丰富的文化娱乐/团队建设活动
公开透明的沟通机制
其他
您认为公司在以下哪些方面还有提升空间，以增强“人文温度”？（可多选）
福利待遇的竞争力与个性化
工作压力管理与工作生活平衡
员工心理健康支持与疏导
团队协作与跨部门沟通
管理层对员工诉求的倾听与反馈
对员工家庭/个人生活的关怀
表彰与认可机制
员工职业发展支持
其他
当您在工作或生活中遇到困难时，您通常倾向于向谁寻求帮助或倾诉？
直属上级
部门同事
人力资源部门
公司工会/员工关怀小组
家人朋友
自己消化解决
您如何评价公司内部沟通（如政策传达、信息共享）的透明度与及时性？
非常透明及时
比较透明及时
一般
不太透明及时
非常不透明及时
在过去的半年里，您是否感受到来自公司或上级的认可（如口头表扬、书面表彰、奖励等）？
您认为公司组织的团队建设或文化活动，在增进同事感情、提升归属感方面效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的员工关怀措施（如生日祝福、生病慰问、家庭关怀等）是否足够？
非常充足且贴心
比较充足
一般，有待加强
比较缺乏
非常缺乏
您希望公司未来增加哪些类型的“人文关怀”活动或措施？（可多选）
心理健康讲座/工作坊
家庭日或亲子活动
兴趣社团（如运动、读书、艺术等）
职业发展与技能培训支持
更灵活的弹性福利选择
改善办公环境与设施
定期的管理层与员工座谈会
其他
请分享一个让您感受到公司“人文温度”的具体事例或瞬间。
对于提升公司企业文化中的“人文温度”，您还有哪些具体的意见或建议？