您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/支持
职能/管理
其他
总体而言，您如何评价公司当前的企业文化对创新的鼓励和支持程度？（1分表示非常不支持，10分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司高层领导在倡导和推动创新方面的表现如何？
非常积极且富有成效
比较积极
一般
不太积极
非常不积极
在您看来，公司目前哪些措施或机制对激发创新有积极作用？（可多选）
定期的创新提案/点子征集活动
跨部门项目合作与交流
提供创新相关的培训与学习资源
设立创新奖励或专项基金
允许试错、包容失败的文化氛围
扁平化的沟通与决策机制
感觉目前缺乏有效机制
您在工作中提出新想法或改进建议时，通常得到的反馈和跟进情况是？
总能得到及时、积极的反馈与支持
大部分时候能得到反馈
反馈时有时无，不够系统
很少得到反馈
几乎没有反馈
您认为公司内部跨部门协作与知识共享的顺畅程度，对创新有多大帮助？（1分表示阻碍很大，10分表示帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的资源（如时间、预算、工具）是否足以支持您进行创新尝试或探索性工作？
非常充足
基本足够
一般，有时会受限
比较缺乏
非常缺乏
您认为当前阻碍公司内部创新活力的主要因素有哪些？（可多选）
流程过于僵化，审批繁琐
害怕失败，承担风险的文化不足
部门墙厚重，协作困难
缺乏明确的创新战略与方向指引
对创新成果的激励不足
日常工作压力大，无暇思考创新
缺乏创新方法论或工具支持
其他
您是否参加过公司组织的与创新相关的培训、工作坊或活动？
如果参加过相关活动，您认为这些活动对提升您的创新思维与实践能力有多大帮助？（1分表示毫无帮助，10分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对创新尝试中出现的失败或未达预期结果的容忍度如何？
非常高，鼓励从失败中学习
比较高
一般
比较低
非常低，失败可能带来负面评价
基于您目前的体验，您有多大意愿向身边有创造力的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的创新活力处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不清楚
您希望未来公司在提升创新活力方面，优先加强哪些方面的工作？（可多选）
设立更清晰的创新战略与目标
简化流程，赋予一线员工更多自主权
增加创新项目专项预算与资源
加强创新技能培训与方法论普及
建立更有效的内部创意孵化与落地机制
营造更开放、安全、包容的试错环境
加大对创新成果的表彰与激励力度
其他
您个人对于在工作中进行创新和尝试新方法的意愿如何？
非常强烈，主动寻找机会
比较强烈，乐于接受新挑战
一般，视情况而定
意愿较低，更倾向按部就班
没有意愿
您对所在团队内部的创新氛围和同事间的创意交流满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司当前创新文化（无论是正面还是反面）的具体事例或感受。
对于打造一个更具创新活力的企业文化，您最重要的一个建议是什么？