您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/生产部
行政/人事部
财务部
其他
您对个人获得的效益分配（如奖金、绩效工资等）的公平性是否满意？
您认为公司的效益分配多大程度上反映了您的工作贡献？（1-5分，1为完全不符，5为完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前效益分配主要依据哪些因素？（可多选）
个人绩效/KPI
岗位级别/职级
工作年限/资历
团队/部门整体业绩
领导主观评价
其他
与同部门、同级别的同事相比，您觉得您的分配结果公平吗？
与不同部门、但贡献相似的同事相比，您觉得分配结果公平吗？
当您对分配结果有疑问时，是否有畅通的渠道进行申诉或沟通？
有，且渠道非常畅通有效
有，但效果一般
有，但基本无效
没有明确的渠道
不清楚
您向朋友或同行推荐本公司作为雇主时，基于效益分配的公平性，您有多大可能性会推荐？（0-10分）
您认为不合理的分配对您的工作积极性和忠诚度影响有多大？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
没有影响
您认为改善效益分配公平性，公司最应该优先采取哪些措施？（可多选）
建立更公开透明的分配标准和流程
加强分配前的沟通和期望管理
设立公正的申诉与复核机制
将分配与更客观、量化的绩效指标挂钩
加强对管理者的分配公平性培训
定期进行员工满意度调查并公布改进结果
其他
总体而言，您对公司未来改善效益分配公平性有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于如何提升公司效益分配的公平性与满意度，您还有哪些具体的意见或建议？