您所在的部门是？
市场/销售部
产品/研发部
运营/客服部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐参与新业务拓展项目？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您如何评价公司高层对新业务拓展的战略重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司当前新业务拓展的整体目标与方向？
在您看来，当前新业务拓展面临的主要挑战有哪些？（可多选）
市场/客户需求不明确
内部资源（人力/预算）不足
跨部门协作困难
技术或产品能力跟不上
决策流程冗长
缺乏明确的市场进入策略
其他
您认为公司为新业务拓展提供的预算支持是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您或您的团队在参与新业务时，最需要哪些方面的支持？（可多选）
专项技能培训
明确的项目授权与决策权
额外的财务激励或奖金
专属的技术或工具支持
高层领导的直接关注与指导
更灵活的工作流程与审批
其他
您如何评价公司内部关于新业务的信息透明度与沟通效率？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因参与新业务而获得过明确的激励或认可？
是，有物质激励（如奖金、期权）
是，有非物质激励（如表彰、晋升机会）
两者都有
没有获得过
不适用/未参与
您认为哪些措施最能有效提升员工对新业务拓展的积极性？（可多选）
设立与业务成果强挂钩的奖金制度
提供清晰的职业发展路径
给予更多的项目自主权和试错空间
加强成功案例的内部宣传与分享
高层领导的定期沟通与鼓励
改善跨部门协作流程
其他
您对新业务相关培训和学习资源的可获得性及质量是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从风险承受角度看，您认为公司对新业务试错的容忍度如何？
非常高，鼓励创新与试错
比较高，有一定容忍度
一般
比较低，倾向于保守
非常低，不允许失败
总体而言，您对公司在支持新业务拓展方面的整体表现打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在新业务拓展的支持体系上，最迫切需要改进的一个方面是什么？
对于激励更多员工积极参与并贡献于新业务，您还有什么具体的建议？