您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所处的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者（如总监/高级经理）
高层管理者
您是否清楚了解公司现行的长期激励政策（如股权、期权、虚拟股、长期奖金等）的具体内容？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不了解
总体而言，您对公司长期激励政策的吸引力评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的长期激励政策与您的个人职业发展目标关联性如何？
关联性非常强，能有效激励我长期奋斗
关联性较强
关联性一般
关联性较弱
几乎没有关联
您有多大可能向公司内外部优秀人才推荐我们公司的长期激励计划？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司长期激励政策在哪些方面最具有吸引力？（可多选）
与公司长期业绩挂钩，分享成长红利
激励额度有竞争力
归属/解锁条件清晰合理
具有行业领先性
能有效体现个人贡献价值
其他（请在下方填空说明）
您认为当前长期激励政策在哪些方面有待改进？（可多选）
政策透明度与沟通
激励覆盖范围
个人业绩与激励的挂钩机制
归属/解锁周期与条件
长期激励的价值感与兑现预期
整体方案设计的公平性
其他（请在下方填空说明）
您认为公司关于长期激励政策的沟通与宣导是否充分、及时？
非常充分和及时
比较充分和及时
一般
不够充分和及时
非常不充分和滞后
您对长期激励政策执行过程中的公平性、公正性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
长期激励政策在多大程度上增强了您与公司共同发展的意愿和归属感？
极大增强
有一定增强
影响不大
没有增强
反而降低了归属感
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的长期激励政策处于什么水平？
您更希望未来的长期激励方案在哪些方面进行优化或增加？（可多选）
提供更多元化的激励工具（如不同形式的股权、奖金组合）
缩短部分激励的归属周期
将激励更紧密地与个人/团队创新成果挂钩
增加非经济性长期激励（如荣誉、特别发展计划）
优化税务筹划与财务规划指导
其他（请在下方填空说明）
基于现有政策，您对未来通过长期激励获得可观回报的信心有多大？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
几乎没有信心
您对于公司未来设计或优化长期激励政策，最重要的一个建议是什么？
如果公司计划推出新的长期激励计划，您希望以何种形式了解更多信息？
线下专题宣讲会/答疑会
线上直播/视频解读
详细的书面政策手册/FAQ
与直属上级或HR一对一沟通
其他（请在下方填空说明）