您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位层级是？
基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者/专家
总体而言，您对当前个人职业发展与企业战略方向的匹配度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为您提供的培训和学习资源，在帮助您跟上行业发展趋势方面的有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰地了解所在行业未来的主要发展趋势和挑战？
公司提供的职业发展通道（如晋升、轮岗、专业序列发展）对您的吸引力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司可以通过哪些方式更好地帮助员工与行业共同成长？（可多选）
提供更多行业前沿知识培训
增加跨部门或跨行业交流机会
设立与行业创新相关的激励项目
支持员工参加行业会议或认证
引入行业专家进行内部分享
其他
您的工作内容与技能，是否让您感觉自己处于行业发展的前沿？
完全是，处于引领地位
大部分是，紧跟发展趋势
一般，与行业同步
有些脱节
完全脱节
您如何评价公司内部的知识分享与传承氛围，对于提升团队整体行业竞争力的作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当行业出现新技术或新模式时，公司通常的反应速度如何？
非常迅速，主动学习并尝试应用
比较迅速，会进行评估
一般，跟随市场主流
反应较慢
很少关注
您个人为适应行业发展，主要采取了哪些自我提升行动？（可多选）
自学在线课程
考取专业资格证书
阅读行业报告与书籍
参与行业社群交流
尝试个人项目实践
目前没有特别行动
您认为公司的企业文化是否鼓励创新和拥抱行业变化？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司对员工在行业内的个人品牌建设（如发表文章、参与演讲等）支持度如何？
非常支持并提供资源
比较支持
态度中立
不太支持
明确不鼓励
您对所在团队领导在引领团队学习行业新知、应对变化方面的表现满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您看来，阻碍个人与企业/行业更好协同发展的主要因素有哪些？（可多选）
公司战略方向不清晰
内部信息闭塞，缺乏行业洞察
培训和发展资源不足
个人时间与精力有限
激励机制与发展脱钩
团队或部门壁垒
其他
您如何评价公司提供的薪酬福利，在行业内是否具备竞争力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果有一家行业内的竞争对手向您发出邀请，您会主要因为什么而考虑？
更高的薪酬待遇
更前沿的业务或技术
更清晰的职业路径
更优秀的企业文化
目前没有考虑过离开
对于促进员工、企业、行业三者更紧密地共同发展，您最希望公司做出的一项改变或尝试是什么？
综合来看，您向同行朋友推荐本公司作为职业发展平台的意愿有多强？
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请分享一个您亲身经历的，感受到个人成长与公司或行业发展紧密相连的具体事例或时刻。