您所在部门的名称是？
技术研发部
市场营销部
产品设计部
运营管理部
人力资源部
财务部
行政部
其他
请评价您的直接上级在“主动关心员工工作状态与压力”方面的表现。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您的直接上级在“及时认可您的贡献与成绩”方面的表现。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您的直接上级在“提供清晰的工作指导和反馈”方面的表现。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您的直接上级在“尊重您的个人时间，避免非必要加班”方面的表现。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您的直接上级在“关注您的职业发展与学习成长”方面的表现。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下关怀行为中，您的直接上级最常做的是哪几项？
定期进行一对一沟通
在团队会议上公开表扬
关注员工家庭或生活困难
组织团队建设活动
分享行业知识或学习资源
在项目遇到困难时给予支持
其他
您认为，在员工关怀方面，您的直接上级最需要改进的是哪几项？
沟通的频率与深度
反馈的及时性与建设性
工作压力的疏导与分担
对个人成长的规划指导
团队氛围的营造
对个人生活的适度关心
公平公正地对待每位成员
其他
当您在工作中遇到困难或情绪低落时，您是否会主动向您的直接上级寻求帮助或倾诉？
总体而言，您对直接上级所展现的“员工关怀力”感到满意吗？
基于您与直接上级的共事体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐他/她作为管理者？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为良好的员工关怀对您的工作积极性和团队忠诚度影响大吗？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
没有影响
请分享一个让您感受到上级关怀的具体事例（时间、事件、感受）。
对于提升公司中层管理者的员工关怀能力，您有什么具体的建议？