您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
研发/技术
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
您与公司高层管理者（如CEO、部门总监等）的直接沟通频率如何？
非常频繁（每周多次）
比较频繁（每月几次）
偶尔（每季度几次）
很少（每年几次）
几乎没有
您认为高层管理者对员工整体福祉的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高层管理者在做出重大决策时，对员工意见和影响的考虑程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司，作为一家关心员工的管理层值得效力的公司？（0-10分）
当您遇到工作或生活上的重大困难时，您认为向高层管理者寻求支持是？
非常容易且会得到积极回应
比较容易，但回应不确定
比较困难，通常得不到关注
非常困难，几乎不可能
从未尝试过
在过去一年中，您感受到来自高层管理者的关怀主要体现在哪些方面？（可多选）
公开表彰与认可
对个人职业发展的关注与指导
在员工遇到困难时提供实际帮助
改善福利与工作环境
组织团队建设与文化活动
沟通透明，分享公司信息
几乎感受不到
您如何评价高层管理者在营造公平、尊重、包容的工作环境方面的表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司高层管理者传达的愿景和价值观，是否让您感到自己的工作有意义、有归属感？
非常认同，有强烈的归属感
比较认同，有一定归属感
一般，感觉不明显
不太认同，归属感较弱
完全不认同，没有归属感
您认为高层管理者在平衡公司业绩目标与员工身心健康压力方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前高层管理者在员工关怀方面，最需要改进的是？（可多选）
增加沟通的透明度与频率
更关注基层员工的意见与反馈
提供更完善的职业发展支持
优化薪酬福利体系
加强工作与生活平衡的支持
提升对员工心理健康的关注
营造更积极的团队文化
其他
基于您目前的体验，您对未来一年内公司在员工关怀方面的改善有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般，持观望态度
信心不足
完全没有信心
请分享一个让您感受到（或未感受到）高层管理者关怀的具体事例或经历。
对于提升高层管理者的员工关怀度，您最迫切的一条建议是什么？