您所在的部门/团队是？
研发/技术部
市场/销售部
运营/客服部
产品/设计部
行政/人事部
其他
您的直接上级在最近一个月内，对您个人进行表扬或鼓励的频率大约是？
每天或几乎每天
每周2-3次
每周1次
每两周1次
每月1次或更少
几乎没有
您认为当前上级对您的表扬或鼓励，在数量上是否足够？
您认为上级的表扬或鼓励，在及时性上表现如何？（例如，在您完成出色工作后能及时给予肯定）
您的上级通常通过哪些方式对您进行表扬或鼓励？（可多选）
当面口头表扬
团队会议中公开表扬
通过即时通讯工具（如钉钉、微信）私信表扬
发送邮件进行书面表扬
给予物质奖励或奖金
提供更多发展机会或授权
其他
您认为上级的表扬或鼓励，其内容是否具体、有针对性？（例如，明确指出您哪项工作做得好）
非常具体且有针对性
比较具体
一般
比较笼统
非常笼统，流于形式
请对上级表扬或鼓励的真诚度进行评分。（1分为非常不真诚，5分为非常真诚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
上级的表扬或鼓励，对您的工作积极性和士气提升有多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
当您获得表扬或鼓励后，您是否感觉自己的工作成果得到了应有的认可？
您更希望上级在哪些方面给予您更多的表扬或鼓励？（可多选）
工作成果与业绩
专业技能与成长
团队协作与帮助他人
创新思维与解决问题
工作态度与责任心
其他
您所在的团队或部门，整体上鼓励和表扬的氛围如何？
氛围非常积极，鼓励文化浓厚
氛围比较积极
氛围一般
氛围比较沉闷，鼓励较少
氛围非常沉闷，缺乏鼓励
与公司内您了解的其他团队相比，您所在团队的表扬频率处于什么水平？
远高于其他团队
略高于其他团队
处于平均水平
略低于其他团队
远低于其他团队
您是否曾因为感觉缺乏认可或鼓励而产生过离职念头？
是的，这是主要因素之一
偶尔会因此考虑，但非主因
从未因此考虑过
基于您对当前管理鼓励表扬的体验，您向朋友推荐加入您所在团队的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，增加有效的表扬和鼓励，能否显著提升团队的整体绩效？
一定能显著提升
很可能提升
影响不大
不太可能提升
完全不能提升
请分享一个您印象最深刻的、来自上级的有效表扬或鼓励的具体事例（如无，请说明原因）。
对于管理者如何更有效地进行鼓励和表扬，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意在后续接受关于此话题的简短访谈，以提供更深入的见解？