您认为公司管理层/您的直接上级是否重视员工提出的意见？
您通常通过哪些渠道向公司/上级提出意见或建议？（可多选）
团队会议
一对一沟通
内部匿名问卷/系统
电子邮件
意见箱
很少或从不提出
从0到10分，您有多大意愿主动向管理层分享您的想法或建议？
请评价您最近一次提出意见后，得到的反馈或跟进情况。（1分表示无反馈，5分表示反馈及时且有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理层/上级在倾听员工意见时，态度通常是？
开放、鼓励
中立、公事公办
防御、抵触
视情况而定
不清楚
在您看来，哪些因素会阻碍您提出意见？（可多选）
担心被忽视或没有结果
担心影响人际关系或职业发展
缺乏方便、保密的渠道
认为提了也没用，公司不会改变
不知道向谁或如何提出
没有阻碍，我愿意随时提出
您提出的意见或建议，被采纳或落实的比例大概是多少？
大部分被采纳
约一半被采纳
少部分被采纳
几乎没有被采纳
从未提出过，不清楚
当您的意见被采纳并带来积极改变时，您通常会感到？
非常有成就感，更愿意参与
感到被尊重和认可
感觉是分内之事，没什么特别
改变太小，感觉不明显
没有过这种经历
请描述一个您认为公司/团队在倾听并采纳员工意见方面做得好的具体事例（可选）。
您认为公司/团队在决策过程中，对员工意见的考量程度如何？
员工意见是重要决策依据
会参考员工意见，但非决定性
象征性征求，影响有限
很少征求员工意见
完全由管理层决定
您希望公司在哪些方面能更好地倾听员工声音？（可多选）
建立更畅通、保密的反馈渠道
对收到的意见给予明确、及时的回复
定期举办管理层与员工的开放式座谈
公开分享意见采纳情况及后续进展
加强中层管理者倾听与反馈的培训
其他
整体而言，您对当前“公司倾听员工意见”的氛围和机制满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为良好的意见反馈机制，对您的工作积极性和归属感影响有多大？
影响非常大，是留任的关键因素
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
对于如何进一步改善公司的“员工意见倾听”文化，您最重要的建议是什么？
基于目前的沟通与反馈体验，您未来主动提出建设性意见的意愿会？
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营/客服
行政/人力/财务
其他支持部门