您在本公司的任职时长是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您的直接上级在分配任务时，是否清晰说明了责任归属？
总是非常清晰
通常比较清晰
有时模糊
经常不清晰
不清楚
当团队工作中出现问题时，您的上级通常会如何应对？
主动分析原因并承担责任
组织大家共同解决，不推诿
倾向于先找出责任人
有时会回避或推卸责任
不清楚
请评价您所在团队中，成员主动承担超出本职范围工作的普遍程度。（1-5分，1分表示非常罕见，5分表示非常普遍）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的绩效考核制度，是否鼓励员工主动承担责任？
非常鼓励
比较鼓励
一般
不太鼓励
完全不鼓励
不了解该制度
在您看来，哪些因素最能激励员工主动承担责任？（可多选）
明确的授权与信任
公正的认可与奖励
清晰的职业发展路径
积极正向的团队文化
有挑战性的工作内容
管理者的以身作则
其他
当您主动承担了一项有挑战性的责任后，通常会获得怎样的反馈？
获得公开表扬或实质性奖励
获得上级或同事的私下认可
被视为理所应当，无特别反馈
如果结果不佳可能被追责
视具体情况而定
整体而言，您对所在团队“主动承担责任”的文化氛围满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理者在“推功揽过”（将功劳归于团队，主动承担过失责任）方面做得如何？
做得非常好，是榜样
做得比较好
做得一般
做得不太好
做得很差
无法评价
您认为当前阻碍员工更主动承担责任的主要障碍有哪些？（可多选）
权责界定不清
害怕失败后被惩罚
多做多错，缺乏激励
团队氛围保守，不愿出头
管理者不支持或不信任
流程僵化，缺乏自主空间
其他
如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您向朋友推荐您所在团队/部门的工作氛围的可能性有多大？
公司提供的培训和发展机会，是否有助于提升您主动承担责任的能力与意愿？
非常有帮助
比较有帮助
帮助一般
帮助不大
完全没有帮助
未接受过相关培训
在跨部门协作项目中，责任归属不清的情况是否常见？
非常常见
比较常见
偶尔发生
很少发生
几乎从未发生
请分享一个您亲身经历的、关于“主动承担责任”（无论是正面还是反面）让您印象最深刻的例子。
基于您的观察，团队中年轻员工（如95后、00后）在主动承担责任方面表现如何？
非常积极，敢于担当
比较积极，视情况而定
与老员工无明显差异
相对谨慎，需要更多引导
不太积极，规避责任
不了解
您认为公司高层管理者在倡导“责任文化”方面的重视程度和实际投入如何？（1-5分，1分表示非常不重视/无投入，5分表示非常重视/投入巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在提升员工“主动承担责任”方面，优先采取哪些措施？（可多选）
优化权责利匹配的激励机制
加强管理者“担责”领导力培训
营造更宽容试错的创新氛围
简化流程，赋予员工更多自主权
树立并宣传内部担当榜样
改善跨部门协作与沟通机制
其他
展望未来，您对所在团队“主动承担责任”的风气变得更好是否有信心？
充满信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于管理者如何更好地激发和培养团队成员的责任感，您还有哪些具体的建议或想法？