您认为公司管理层在日常沟通中，是否尊重员工的人格尊严？
当您在工作中提出不同意见时，管理层通常的反应是？
认真倾听并讨论
表面听取但未采纳
忽视或打断
直接否定或批评
视情况而定
您认为以下哪些行为体现了对员工人格尊严的尊重？（可多选）
私下沟通批评而非当众指责
平等对待所有员工，无差别对待
尊重员工的个人时间和隐私
对员工的贡献给予公开认可
允许员工表达情绪和困难
为员工提供公平的申诉渠道
请对您所在部门或团队内，同事之间相互尊重的氛围进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您遇到工作压力或情绪困扰时，管理层通常会？
主动关心并提供支持
在您求助时给予帮助
表示理解但无实际行动
忽视或认为这是个人问题
施加更多压力
在公司的规章制度或管理流程中，您认为哪些方面最需要改进以更好地体现对员工的尊重？（可多选）
绩效考核的公平性与透明度
奖惩制度的合理性
会议与沟通方式
工作安排与调休的灵活性
个人隐私与数据保护
意见反馈与申诉机制
基于您对公司管理尊重人格尊严的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得尊敬的工作场所？（0-10分）
公司是否提供了有效且保密的渠道，让您能够就尊严受侵等问题进行申诉或反馈？
是，渠道明确且有效
是，但效果一般
否，没有明确的渠道
不清楚
在团队会议或公开场合，管理层对不同层级员工的发言态度是否一致？
非常一致，一视同仁
基本一致，略有差异
有明显差异，层级越高越受重视
差异非常大，基层员工常被忽视
请对您直属上级在维护您人格尊严方面的表现进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在招聘、晋升、培训等环节，是否存在基于性别、年龄、外貌等与工作能力无关因素的歧视或不尊重？
完全没有
基本没有，个别现象
有时存在
比较普遍
非常普遍
您希望公司在哪些具体方面加强对员工人格尊严的保护与尊重？（可多选）
加强管理层尊重意识培训
建立更完善的匿名反馈与保护机制
明确并公示尊重员工的行为准则
定期开展员工尊严满意度调查
对不尊重行为进行严肃处理并公示
营造更开放、平等的沟通文化
总体而言，您对自己在公司中的人格尊严受保护程度满意吗？
请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司管理“尊重”或“不尊重”员工人格尊严的具体事例（可选填）。
如果发现同事的人格尊严受到侵犯，您通常会？
主动提供支持并帮助其申诉
私下安慰但不会主动介入
视而不见，避免惹麻烦
不确定自己会怎么做
公司关于“尊重员工”的企业文化，在您看来是？
深入人心的核心价值观
写在墙上的口号，部分落实
流于形式，与实际脱节
几乎没有感受到
不确定
您认为改善对员工人格尊严的尊重，最关键的责任方在于？
公司最高管理层
人力资源部门
各部门直接主管
每位员工自身
公司工会或员工代表组织
对于公司如何进一步营造一个让每位员工都感到被尊重、有尊严的工作环境，您还有哪些具体的建议？