您所在的部门/团队
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的职级
初级员工
中级员工/资深员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为公司/部门目前对“试错”和“创新”的整体鼓励态度如何？
非常鼓励，是核心文化
比较鼓励，有明确支持
一般，口头鼓励多于实际行动
不太鼓励，存在隐性约束
非常不鼓励，以规避风险为主
请对“当您提出一个创新的想法或方案时，获得直属上级支持的可能性”进行评分（1-5分，1分表示极不可能，5分表示极有可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司现有流程（如审批、立项）对快速试错的友好程度”进行评分（1-5分，1分表示非常不友好，5分表示非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前阻碍员工进行试错与创新的主要因素有哪些？（可多选）
害怕失败后被追责或惩罚
缺乏专门的试错预算或资源支持
繁琐的流程和审批制度
团队或上级的保守态度
缺乏跨部门协作与支持
时间压力，无暇尝试新方法
缺乏有效的创新方法论指导
试错成果与绩效/激励关联弱
其他
当试错项目未能达到预期目标时，通常的处理方式是？
组织复盘，总结经验教训，无惩罚
虽有复盘，但可能影响个人或团队评价
较少公开讨论，低调处理
可能受到批评或问责
不清楚
公司/部门通过哪些方式认可和激励成功的创新或有益的试错？（可多选）
公开表扬与荣誉表彰
物质奖励（奖金、奖品）
晋升或调薪的重要参考
提供更多资源支持后续探索
将成功经验推广至全公司
没有明确的激励方式
其他
您认为公司提供的培训、工具或资源，在多大程度上支持了您的创新尝试？（1-5分，1分表示完全没支持，5分表示支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队内部，成员之间分享失败经验并进行学习讨论的氛围如何？
氛围非常好，经常主动分享
氛围较好，偶尔会组织讨论
氛围一般，很少主动提及
氛围较差，大家避而不谈
完全没有这种氛围
基于您目前的体验，您有多大意愿向身边有志于创新的朋友推荐本公司的工作环境？（0-10分）
您希望公司未来在鼓励试错与创新方面，优先加强哪些措施？（可多选）
设立明确的“创新容错”机制与政策
提供专项的创新基金或试错预算
简化创新项目的审批与管理流程
加强创新方法论与工具培训
定期举办创新分享会或失败复盘会
将创新贡献更紧密地纳入绩效考核与激励体系
高层管理者更多公开倡导并亲身示范
打造跨部门创新协作平台
其他
总体而言，您对自己在当前环境下进行试错与创新的自由度感到满意吗？
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于公司鼓励（或阻碍）试错/创新的具体事例（请勿提及具体人名）：
对于营造一个更敢于试错、勇于创新的组织环境，您最重要的一个建议是什么？