您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
行政/人事/财务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的工作氛围？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
请对您所在团队/部门的管理风格在“营造轻松氛围”方面的表现进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些管理行为最能有效营造轻松的工作氛围？（最多可选3项）
及时、积极的反馈与认可
鼓励开放、坦诚的沟通
合理的工作量分配与 deadline 设置
尊重员工的个人时间与边界
组织轻松的非工作团建/活动
允许试错，包容合理的失败
管理者以身作则，保持平和心态
提供灵活的工作安排（如弹性工时）
其他
在您的工作中，来自管理层的压力（如任务紧迫性、过高期望等）通常处于什么水平？
几乎没有压力
压力较小，可以轻松应对
压力适中，属于正常范围
压力较大，有时感到紧张
压力非常大，经常感到焦虑
您与直接上级的沟通是否感到轻松、自在？
总是非常轻松自在
大多数情况下比较轻松
一般，取决于具体事情
不太轻松，有时会感到拘谨
非常不轻松，沟通有障碍
您认为当前工作氛围中，哪些方面可能影响了“轻松感”？（最多可选3项）
会议过多或低效
部门间或团队内协作不畅
绩效考核方式带来紧张感
信息不透明，存在猜测
工作与生活边界模糊
同事间竞争过于激烈
缺乏必要的娱乐或放松空间
其他
公司/团队组织的非工作类活动（如聚餐、运动会、兴趣小组等）对缓解您的工作压力、增进同事关系有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般，效果不明显
帮助不大
从未组织或未参与过此类活动
请对您所在团队的心理安全感（即可以安全地表达不同意见、提出问题或承认错误，而不必担心被惩罚或尴尬）进行评分。（1分表示“非常低”，5分表示“非常高”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或犯错时，您的直接上级通常如何反应？
首先帮助解决问题，并给予指导与鼓励
会指出问题，但态度平和，旨在改进
反应平淡，公事公办
会表现出不满或批评
反应激烈，令人感到压力
您希望管理者在哪些方面做出改进，以更好地营造轻松氛围？（最多可选3项）
更清晰地传达目标与期望
更频繁地进行一对一沟通与关怀
在团队决策中更多听取员工意见
更公平地分配工作与奖励
更积极地组织团队建设
更尊重员工下班后的私人时间
提供更多职业发展指导
其他
您认为目前的工作节奏（包括任务量、进度要求等）是否允许您有适当的放松和休息时间？
完全允许，工作生活平衡很好
基本允许，大部分时间可以平衡
一般，有时会感到忙碌
不太允许，经常需要加班或占用休息时间
完全不允许，长期处于高强度状态
请分享一个让您感到工作氛围特别轻松、愉快的具体事例或瞬间。
对于营造更轻松、健康、高效的工作氛围，您还有哪些具体的意见或建议？