您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
职能管理部门
其他
您在团队中的角色是？
基层员工
项目骨干/核心成员
团队负责人/主管
部门经理/总监
其他
您加入当前团队的时间是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对团队目前整体战斗力的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队当前最突出的优势是什么？
目标清晰，方向一致
成员专业能力强
沟通顺畅高效
协作氛围好，凝聚力强
创新与学习能力强
其他
您认为当前团队战斗力提升的主要障碍有哪些？（可多选）
团队目标不明确或经常变动
成员职责不清，存在推诿
跨部门/团队协作困难
缺乏有效的激励和认可机制
团队成员能力或经验不足
沟通不畅，信息不透明
工作负荷过重或分配不均
其他
您认为团队领导在设定清晰、可执行的目标方面做得如何？
非常出色，目标明确且鼓舞人心
做得比较好，目标基本清晰
一般，目标有时模糊或变动
做得不够，目标经常不明确
非常差，几乎没有明确目标
您有多大意愿向他人推荐您所在团队的工作氛围？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您对团队内部的信息透明度和沟通效率满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式最能有效激励团队成员？（可多选）
与绩效挂钩的奖金/加薪
公开的表扬与荣誉认可
有挑战性的职业发展机会
灵活的工作时间/远程办公
有吸引力的培训与学习资源
团队建设与文化活动
工作自主权与决策参与
其他
当您或团队成员工作表现出色时，通常能及时获得认可或反馈吗？
团队在遇到困难或挑战时，通常如何应对？
主动沟通，集思广益，共同解决
领导主导决策，成员执行
各自为战，缺乏协调
回避问题，拖延处理
其他
您认为团队内部的协作与互助精神如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队目前最需要提升的管理方面是？（可多选）
目标管理与任务分解
绩效评估与反馈机制
人才培养与梯队建设
团队沟通与文化建设
流程优化与效率提升
资源支持与授权
冲突管理与问题解决
其他
您对团队提供的培训、学习和发展机会满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队决策过程中，您的意见和建议通常会被重视和考虑吗？
您认为团队领导在提升团队战斗力方面，最应该立即采取的一项具体行动是什么？
请分享一个您认为最能体现团队战斗力（无论好坏）的具体事例或瞬间。
您希望通过哪些途径获得关于团队管理和个人发展的反馈？（可多选）
定期的1对1沟通
团队会议/复盘会
匿名问卷调查
线上反馈平台/系统
来自同事的平行反馈
其他
综合考虑所有因素，您对未来一年团队战斗力的提升有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般，不确定
信心不足
完全没有信心
对于如何更好地提升团队战斗力，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？