您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
行政/人事/财务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司现行的员工规章制度（如考勤、绩效、奖惩、晋升等）内容本身是否清晰、明确？
非常清晰明确
比较清晰明确
一般
比较模糊不清
非常模糊不清
在日常工作中，您是否能够方便地查阅到相关的规章制度文件？
非常方便，随时可查
比较方便，需要时可以找到
一般，查找略有不便
不太方便，很少能找到
非常不方便，完全不知道在哪
您认为您的直属上级在执行规章制度（如考勤、任务分配、绩效评估）时的公平性如何？
您认为跨部门协作时，其他部门在执行相关制度（如流程审批、资源支持）时的公平性如何？
当出现违反规章制度的情况时，您认为公司对相关人员的处理是否一视同仁，不因职位、资历等因素而区别对待？
完全一视同仁
基本上一视同仁
一般，有时会有区别
区别对待的情况较多
区别对待非常明显
在涉及员工切身利益的制度执行上（如奖金分配、晋升机会、评优评先），您感受到的公平性如何？
当您对某项制度执行有疑问或异议时，您是否知道明确的申诉或反馈渠道？
非常清楚，且渠道畅通
大概知道，但不确定是否有效
不太清楚
完全不知道
知道渠道，但认为其形同虚设
如果您曾通过正式渠道提出过异议或申诉，您对处理过程和结果的公正性满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
（未提出过）
您认为，目前影响规章制度执行公平性的主要因素有哪些？（可多选）
管理者个人主观因素
制度本身存在模糊地带
部门间文化或标准不一
信息不透明，沟通不畅
缺乏有效的监督与制衡机制
执行过程缺乏记录，难以追溯
其他
您认为公司管理层（中高层）在遵守和倡导制度公平方面做得如何？
以身作则，非常好
做得比较好
一般
做得不太好
做得非常不好
总体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司，认为其是一个制度执行公平、值得加入的组织？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
与一年前相比，您认为公司在制度执行公平性方面有改进吗？
有明显进步
略有进步
没有变化
略有退步
有明显退步
您希望通过哪些方式进一步提升制度执行的公平性？（可多选）
优化制度内容，使其更清晰、合理
加强制度宣导与培训
建立更透明的执行过程公示机制
强化独立的监督与审计职能
完善并保障申诉渠道的有效性
加强对管理者的公平性培训与考核
其他
请对“公司整体规章制度执行的公平度”进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于制度执行公平或不公平的具体事例（可选）。
对于提升公司规章制度执行的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？