您在本公司的任职年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
管理岗
整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在日常工作中对员工的尊重程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为同事之间（包括跨部门）相互尊重、协作的氛围如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否曾因性别、年龄、学历、地域或其他个人背景在工作中感到不被尊重？
在您看来，哪些行为最能体现职场中的“尊重”？（可多选）
认真倾听他人意见
及时、坦诚的沟通与反馈
认可并感谢他人的贡献
尊重个人时间和工作生活边界
提供平等的发展机会
尊重不同的观点和做事方式
当您提出不同意见或建议时，通常能得到怎样的对待？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司现有的沟通渠道（如会议、内部平台、匿名反馈等）是否畅通，能有效传递员工的声音？
您的工作成果和努力是否得到了应有的认可和公平的回报？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当您在工作中遇到困难或压力时，通常能从上级或同事那里获得足够的支持吗？
您认为目前公司/团队在“尊重员工”方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）
管理层的沟通方式与态度
绩效评估与薪酬分配的公平性
对员工个人发展的支持
工作量的合理分配与边界尊重
团队协作与跨部门合作文化
对多元化与包容性的重视
您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得尊重的工作场所？（0-10分）
基于您目前的体验，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意，打算长期发展
比较愿意，会继续观望
不确定，看情况变化
不太愿意，有离职打算
已经准备离职
公司提供的培训和发展机会，在多大程度上满足了您的职业成长需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司是否营造了一个心理安全的环境，让员工可以无顾虑地表达担忧或犯错？
是的，环境非常安全
大部分时候是安全的
一般，有所顾虑
不太安全，表达需谨慎
非常不安全
请分享一个让您感受到被尊重或被忽视的具体事例或场景（可选）。
对于提升公司整体的“尊重文化”和员工满意度，您最重要的建议是什么？