您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队是？
技术研发
产品/设计
市场营销
销售/商务
运营/客服
人力资源
财务/法务
行政/后勤
其他
您目前的职级是？
初级员工/专员
中级员工/资深专员
高级员工/专家
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者
您如何评价公司整体信息的透明度？（1-非常不透明，5-非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司战略目标与发展方向的传达是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
比较模糊滞后
非常模糊滞后
您对所在部门/团队的阶段性目标、工作计划和资源分配的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您主要通过哪些渠道了解公司重要信息？（可多选）
全员大会/部门会议
内部邮件/公告
内部通讯软件/群聊
直属上级传达
同事间非正式交流
公司内网/知识库
其他
您认为公司绩效评估的标准和流程是否透明、公正？
非常透明公正
比较透明公正
一般
不太透明公正
非常不透明不公
关于绩效评估，您认为哪些方面可以进一步提升透明度？
您对公司的薪酬福利政策（如薪酬结构、调薪机制、奖金分配原则）的透明度是否满意？
当您对工作或管理有疑问或建议时，您是否清楚可以向谁、通过何种渠道提出并得到反馈？
非常清楚，且渠道畅通
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
您认为管理层在做出与员工相关的重大决策（如组织架构调整、制度变更）前，是否充分征求或告知员工？
总是充分征求和告知
经常如此
有时如此
很少如此
从未如此
您认为您与直属上级之间的沟通透明度如何？（1-非常不透明，5-非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响职场透明度的主要障碍有哪些？（可多选）
信息传递渠道不畅
管理层沟通意愿不足
缺乏制度化的信息公开机制
部门/团队壁垒
员工反馈未得到有效回应
企业文化因素
其他
您认为公司的晋升机制和职业发展路径是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰不透明
基于您对当前职场透明度的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-完全不可能，10-极有可能）
与您所了解的其他同类公司相比，您认为本公司的职场透明度处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
您认为提升职场透明度，最应优先在以下哪些方面采取行动？（可多选）
加强战略与业务信息的定期同步
优化绩效与薪酬制度的公开与解释
建立更畅通的员工反馈与申诉渠道
增加管理层与员工的面对面交流
利用数字化工具提升信息共享效率
加强透明文化的宣传与培训
其他
对于建设一个更加透明的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？
总体而言，您对目前公司的“透明职场”建设感到满意吗？