您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
业务部门（如销售、市场）
技术研发部门
职能部门（如人力、财务、行政）
生产运营部门
其他
您对公司现行的《员工手册》及相关规章制度的了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司规章制度（如考勤、报销、奖惩等）的制定过程是否公开透明？
当您对某项制度或工作指令有疑问时，您通常会如何寻求解答？
直接询问直属上级
咨询人力资源部门
查阅公司内部文件/系统
与同事私下讨论
保持沉默，不询问
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个法治健全、公平公正的工作场所？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为公司在处理员工违纪或绩效问题时，程序是否公正、依据是否充分？
非常公正，依据充分
比较公正
一般
不太公正，依据模糊
非常不公正
在您的日常工作中，以下哪些与“法”相关的支持或资源是您认为需要加强的？（可多选）
劳动合同相关法律咨询
个人信息与数据安全保护
反职场性骚扰/歧视政策与申诉渠道
商业秘密与竞业限制规定
知识产权（如专利、著作权）归属与使用
日常业务中的合规风险提示
其他
当您个人权益（如休假、薪酬、健康安全等）受到潜在影响时，您是否清楚公司的正式申诉或反馈渠道？
非常清楚且信任该渠道
大致清楚
听说过但不清楚具体流程
完全不清楚
认为没有有效渠道
您认为公司管理层在决策和日常管理中，对法律法规和公司制度的尊重与遵守程度如何？（1分=非常不尊重，5分=非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过公司组织的、与职场法治相关的培训（如合规、反骚扰、信息安全等）？
定期接受，内容丰富
接受过，但次数有限
从未接受过
不清楚是否有此类培训
您认为当前职场环境中，哪些潜在的“非法治”现象或风险最值得关注？（可多选）
口头承诺与书面合同不一致
模糊的绩效考核标准
不合理的加班要求
职场歧视或偏见
信息不透明导致的猜疑
跨部门协作中的责任推诿
其他
与入职时相比，您感觉公司的法治化氛围有何变化？
有明显改善
略有改善
没有变化
略有退步
明显退步
总体而言，您对公司当前“法治职场”建设水平的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为加强公司法治建设，对提升您的归属感和工作积极性有多大作用？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
没有作用
对于公司营造一个更加公平、透明、有法可依的职场环境，您最重要的一个建议是什么？
您是否愿意在必要时，作为员工代表参与公司相关制度的修订讨论？
您希望通过哪些形式了解更多法律合规知识？（可多选）
线上课程/微课
线下专题讲座/工作坊
内部知识库/案例分享
定期邮件/简报
与法务部门定期交流
其他
您对未来一年公司“法治职场”环境的改善是否有信心？（1分=完全没有信心，5分=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一件您在公司经历或观察到的、体现“法治精神”（如程序公正、规则明确、权利保障）的正面事例。（选填）