您在最近一次获得工作认可（如表扬、奖励、晋升等）后，整体的工作动力变化如何？
显著提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
显著下降
您获得的认可是以下哪种形式？
口头表扬/感谢
书面表彰/邮件
绩效奖金/物质奖励
晋升/职级调整
公开表彰（如会议、公告）
其他
请对本次认可过程的公平性进行评分（1分=非常不公平，5分=非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本次认可方式的及时性进行评分（1分=非常不及时，5分=非常及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次认可是否准确反映了您的贡献和价值？
完全准确反映
基本准确反映
部分反映
基本没有反映
完全无关
获得认可后，您在哪些方面感受到了积极影响？（可多选）
工作自信心
对团队的归属感
对公司/组织的忠诚度
学习新技能的动力
与同事的合作意愿
工作专注度与效率
职业发展目标清晰度
基于您本次的体验，您有多大可能向同事推荐公司目前的员工认可机制？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为当前公司的认可机制，其奖励与贡献的匹配度如何？
高度匹配，奖励远大于贡献
匹配良好，奖励与贡献相当
基本匹配，略有不足
匹配度较低，奖励小于贡献
完全不匹配
您认为理想的员工认可应包含哪些要素？（可多选）
及时性
公平性与透明度
物质奖励
精神荣誉感
职业发展机会
个性化（符合个人喜好）
公开性
来自高层管理者的关注
请描述一次您认为最有效或最令您满意的被认可经历（包括时间、事件、形式及您的感受）。
获得认可后，您是否更愿意承担额外的责任或挑战性任务？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请对您所在团队或部门内部的认可文化氛围进行评分（1分=非常差，5分=非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的认可机制，在覆盖不同岗位和贡献类型方面做得如何？
非常全面，覆盖所有类型
比较全面，覆盖大部分类型
一般，有部分遗漏
不太全面，覆盖有限
非常片面，只覆盖少数类型
您希望通过认可获得哪些更深层次的价值？（可多选）
专业能力的肯定
个人成长的助力
在组织内的影响力提升
与优秀同事的联结
工作意义的强化
生活质量的改善
与获得认可前相比，您目前的工作压力水平有何变化？
压力显著减轻
压力略有减轻
压力水平基本不变
压力略有增加
压力显著增加
您认为公司在员工认可方面，最迫切需要改进的一点是什么？
本次认可经历，对您长期留任公司的意愿产生了何种影响？
大幅增强了留任意愿
略微增强了留任意愿
没有影响
略微降低了留任意愿
大幅降低了留任意愿
请对您从获得认可至今，所获得的后续支持（如资源、指导、机会等）进行评分（1分=非常不足，5分=非常充分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的认可政策和案例？（可多选）
公司内部网站/公告
团队会议
直属上级传达
人力资源部门通知
同事间交流
几乎不了解
您的司龄是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
运营/支持岗
其他