您目前与公司的关系是？
正式员工
劳务派遣员工
人力资源部门/派遣管理相关人员
使用派遣员工的业务部门管理者
其他
您对《劳务派遣暂行规定》等国家相关法律法规的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
总体而言，您认为公司当前劳务派遣管理的规范程度如何？（0分表示“非常不规范”，10分表示“非常规范”）
请就以下方面，对公司劳务派遣管理的规范度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：派遣员工招聘流程的公开性与合规性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请就以下方面，对公司劳务派遣管理的规范度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：派遣员工劳动合同签订的及时性与条款清晰度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请就以下方面，对公司劳务派遣管理的规范度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：派遣员工薪酬福利（如同工同酬、社会保险缴纳）的执行情况
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请就以下方面，对公司劳务派遣管理的规范度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：派遣员工的工作时间、休息休假等劳动保护落实情况
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请就以下方面，对公司劳务派遣管理的规范度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：对派遣员工进行岗位技能与安全培训的规范性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请就以下方面，对公司劳务派遣管理的规范度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：派遣员工与正式员工在团队融入、文化活动等方面的平等对待
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司在劳务派遣管理方面，哪些环节的规范性较为突出？（可多选）
岗位需求界定与审批
派遣机构筛选与合作
入职手续办理
日常考勤与绩效管理
薪酬发放与个税申报
社保公积金缴纳
离职手续与风险防控
都不突出
您认为当前劳务派遣管理中存在的主要不规范现象或风险有哪些？（可多选）
“假外包、真派遣”等规避法律行为
同工不同酬
社会保险缴纳不足额或不及时
劳动合同签订不规范或缺失
随意调整派遣员工工作岗位
加班管理不规范，加班费支付不到位
安全培训与劳动保护不到位
派遣员工诉求反馈渠道不畅
未发现明显不规范现象
当派遣员工权益受到侵害或发生劳动争议时，公司提供的支持与解决渠道是否清晰有效？
非常清晰有效
比较清晰有效
一般
不太清晰有效
完全不清晰有效
不了解
公司人力资源部门或相关管理人员对劳务派遣政策的执行监督力度如何？
监督非常严格，定期检查
监督比较严格
监督力度一般
监督较少，主要依赖派遣机构
基本没有监督
不了解
您是否清楚了解劳务派遣员工转为正式员工的渠道与政策？
您对公司与劳务派遣机构之间的沟通协作效率与质量评价如何？（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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公司是否定期向员工（包括正式员工与派遣员工）宣导劳务派遣相关法规与政策？
定期且形式多样
定期但形式单一
偶尔进行
很少进行
从未进行
不清楚
您认为公司在提升劳务派遣管理规范性方面，最迫切需要改进的一项具体工作是什么？
您希望通过哪些方式了解更多关于劳务派遣的规范管理与权益保障信息？（可多选）
公司内部政策文件与通知
专题培训讲座
线上知识库/问答
宣传手册/折页
定期沟通座谈会
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司劳务派遣管理的规范程度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您对未来一年公司劳务派遣管理规范度提升的信心如何？（1-5分，1分毫无信心，5分充满信心）
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对于保障劳务派遣员工合法权益、促进和谐劳动关系，您还有哪些具体的意见或建议？