您目前所属的岗位类型是？
技术类
职能/行政类
销售/市场类
生产/操作类
其他
您作为外包员工在当前单位的工作年限是？
不足6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为您与同岗位的正式员工在工作内容与职责划分上的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解与您同岗位正式员工的薪酬结构（如基本工资、绩效、奖金等）？
与您了解的同岗位正式员工相比，您对自身薪酬福利水平的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前与正式员工存在的主要差距体现在哪些方面？（可多选）
基本工资
绩效奖金/年终奖
五险一金等法定福利
补充商业保险
带薪年假等假期福利
培训与发展机会
晋升通道
团队活动与文化融入
办公设备与资源
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您目前的外包工作单位？
您是否有机会参与公司/部门组织的与工作相关的正式培训？
经常有机会
偶尔有机会
几乎没有机会
从未有过机会
您对目前工作中获得的技能提升与职业发展支持是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队日常沟通与会议中，您感觉自己的意见被重视的程度如何？
非常受重视
比较受重视
一般
不太受重视
完全被忽视
您是否曾因“外包员工”身份而在工作分配、资源申请等方面感到不便或区别对待？
您主要通过哪些渠道了解公司的政策与文化？（可多选）
直属领导传达
外包公司管理人员
公司内部网站/公告
同事间交流
团队会议
几乎不了解
您对当前工作环境的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为用人单位在促进外包员工“同工同权”方面，最需要改进的是？
薪酬福利透明化与公平化
提供平等的培训与发展机会
改善沟通机制与文化融入
明确并畅通晋升渠道
保障平等的劳动保护与福利
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
争取转为正式员工
继续作为外包员工但寻求内部转岗
跳槽至其他公司（无论正式或外包）
尚未有明确规划
对于实现外包员工与正式员工的“同工同权”，您还有哪些具体的意见或建议？