您在公司的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您离职时，公司或部门是否组织了正式的祝福/告别活动？
是，有正式活动
是，有非正式的聚会
否，没有任何活动
不清楚
请对您收到的离职祝福/告别活动的整体暖心程度进行评分（1分非常不暖心，5分非常暖心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向其他离职同事推荐公司目前的离职祝福方式？（0-10分）
您收到了哪些形式的离职祝福？（可多选）
部门/团队集体告别会
直属领导/同事的私下祝福
公司官方邮件/公告
纪念品/礼物
贺卡/祝福卡片
线上群组的祝福消息
其他
您认为祝福活动的时机（例如：最后工作日当天/前一周）是否合适？
请对祝福活动中，直属领导或同事表达的真诚度进行评分（1分非常不真诚，5分非常真诚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些元素最能体现“暖心”？（可多选）
个性化的祝福语
回顾共同的工作经历
对未来发展的祝福
有纪念意义的礼物
团队成员的集体参与
轻松愉快的氛围
其他
您收到的祝福内容，是否让您感受到了公司/团队对您贡献的认可？
强烈感受到
一定程度上感受到
感受不明显
完全没有感受到
请描述一个在离职祝福环节中，让您感到最温暖或印象最深刻的瞬间。
您认为目前的离职祝福流程，在多大程度上体现了公司的人文关怀？
您希望未来的离职祝福可以增加哪些环节或形式？（可多选）
制作纪念视频/相册
设立“校友”联络机制
举办小型欢送午宴/下午茶
提供职业发展建议或资源
由高层领导亲自送别
其他
整体而言，离职祝福环节对您平稳过渡到新阶段提供了多少情感支持？（1分毫无帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您了解的其他公司相比，您认为本公司的离职祝福做得如何？
远好于其他公司
略好于其他公司
差不多
略差于其他公司
远差于其他公司
对于如何改进公司的离职祝福文化，使其更暖心、更有意义，您有什么具体的建议？
这次离职祝福经历，会影响您未来对公司的评价或向他人推荐公司的意愿吗？
会，正向影响很大
会，有轻微正向影响
几乎没有影响
会，有轻微负向影响
会，负向影响很大
如果方便，请留下您对未来公司的美好寄语或对现同事的祝福。
本次调查的体验如何？
非常好，问题设计合理
比较好
一般
不太好
非常不好