您当前的身份是？
在职员工
已离职员工（考虑返聘）
已离职员工（不考虑返聘）
您在原公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职的主要原因是什么？（若在职，请选择最可能的原因）
薪酬福利
职业发展受限
工作压力/强度
与上级/同事关系
企业文化不适应
寻求新的挑战/机会
家庭/个人原因
其他
请对您在原公司工作期间的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为原公司哪些方面做得比较好？（可多选）
薪酬竞争力
福利待遇（如保险、假期）
培训与学习机会
明确的职业发展通道
团队氛围与同事关系
领导的管理与支持
工作内容的挑战性与价值感
公司文化与企业声誉
工作与生活的平衡
您认为原公司最需要改进的方面是？（可多选）
薪酬竞争力
福利待遇（如保险、假期）
培训与学习机会
明确的职业发展通道
团队氛围与同事关系
领导的管理与支持
工作内容的挑战性与价值感
公司文化
工作与生活的平衡
沟通机制
绩效评估体系
自您离职后，原公司是否有同事或HR主动与您保持联系？
如果原公司向您发出返聘邀请，您的整体意愿如何？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
完全不愿意
您有多大可能向您的朋友或前同事推荐返回原公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
哪些因素会显著提高您的返聘意愿？（可多选）
有竞争力的薪酬提升
更优厚的福利待遇（如股权、弹性工作）
更明确的职位与职级
更清晰的职业发展路径
加入更有前景的业务/项目团队
更优秀的直属领导
更健康积极的团队文化
更灵活的工作方式（如远程办公）
公司层面正式的认可与邀请
您认为返聘时，最理想的沟通邀请方应该是？
原直属上级
原部门同事
HR招聘团队
公司高层管理者
都可以
您更倾向于通过哪种渠道了解公司的返聘机会或最新动态？
前同事/领导直接告知
HR主动电话/邮件联系
公司官方招聘网站/公众号
职业社交平台（如领英）
招聘网站信息
您对原公司“珍惜人才，保持联系”这方面工作的评价是？（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司建立“离职员工校友会”或类似社群是否有价值？
非常有价值，应积极建立
有一定价值，可以尝试
价值不大，形式大于内容
完全没有必要
您希望从“离职员工社群”中获得什么？（可多选）
公司最新发展动态与新闻
老同事间的社交与联络
潜在的商业合作机会
返聘或推荐工作的机会
行业知识分享与交流
不需要
如果返聘，您对岗位的期望是？
回归原岗位或类似岗位
承担更高职责的岗位
尝试不同职能/业务线的岗位
以顾问、项目制等灵活方式合作
您离职后积累的新技能或经验，是否有可能为原公司带来新的价值？
是，有直接相关的宝贵经验
是，有可以迁移的通用技能
不确定
否，关联性不大
请简要描述，您心目中理想的返聘过程应该是怎样的？（例如：沟通方式、面试流程、待遇谈判等）
对于公司如何更好地管理离职员工关系、吸引优秀人才回流，您还有哪些具体的建议？
我们后续是否可以通过您留下的联系方式，就本次调查或未来机会与您进行进一步沟通？