您推荐的候选人最终入职的岗位类型是？
技术研发类
产品/项目类
市场/销售类
职能支持类（如HR、财务、行政）
运营类
其他
不适用（候选人未入职）
总体而言，您对本次内部推荐的流程体验满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘团队对您推荐候选人的反馈（如流程进度、面试结果等）是否及时？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘团队对您推荐候选人的反馈是否清晰、有建设性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您推荐的候选人与目标岗位的匹配度，最终结果如何？
高度匹配，完全符合岗位要求
基本匹配，能满足大部分要求
部分匹配，存在一定差距
不匹配
不确定/不了解
在您看来，影响推荐人才匹配度的主要因素有哪些？（可多选）
岗位JD描述不够清晰准确
我对岗位需求理解有偏差
候选人的实际能力与简历/沟通时有出入
面试评估标准与我理解的不一致
招聘流程周期过长，候选人状态变化
其他
公司当前的内部推荐奖金政策，对您的推荐积极性激励作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种渠道了解公司的招聘需求？
内部招聘系统/公告
直属上级或团队领导告知
HR或招聘同事主动沟通
同事间私下交流
很少主动关注
您希望公司在内部推荐方面提供哪些支持？（可多选）
更清晰、动态的岗位需求与画像
定期的推荐成功案例分享与技巧培训
更快速的流程反馈与进度跟踪
更有吸引力的奖励机制（如即时奖励、多元奖励）
简化推荐操作流程
建立推荐人与招聘团队的定期沟通机制
与外部招聘渠道（如猎头、招聘网站）引入的同事相比，您认为内部推荐人才的总体质量如何？
明显更高
略高一些
差不多
略低一些
明显更低
无法比较
您未来继续积极进行内部推荐的意愿有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因推荐流程复杂、反馈慢等原因，放弃推荐合适的候选人？
对于提升内部推荐人才的匹配度和成功率，您最重要的建议是什么？
请分享一次您认为最成功或最失败的内推经历及原因（可选，保密）。
您的在职年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（HR/财务/行政等）
其他