您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/副总监
总监及以上
您认为公司为员工提供的培训和学习资源（如线上课程、内部分享、外部培训机会等）丰富程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否获得过与您职业发展目标相关的培训机会？
是，参加过多次
是，参加过一两次
否，但没有需求
否，有需求但未获得
您对直属上级在您的职业发展方面（如提供指导、反馈、机会等）的支持力度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司内部的岗位晋升或轮岗机会？（可多选）
公司内部公告/系统
直属上级通知
HR部门通知
同事间交流
很少或没有渠道了解
从0到10分，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐本公司，认为这里是一个有良好发展空间的地方？
您认为公司内部的晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公，完全不透明
您对目前岗位所赋予的挑战性和成长空间满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感觉有足够的机会在工作中承担新的职责或项目，以展示和提升自己的能力？
机会非常多
机会比较多
一般
机会比较少
几乎没有机会
在您看来，阻碍您在公司获得更好发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力或经验不足
缺乏明确的晋升通道
上级支持不足
公司发展平台有限
内部竞争激烈
家庭或个人原因
其他
您是否与上级或HR进行过正式的职业发展对话（如IDP个人发展计划讨论）？
定期进行
偶尔进行
从未进行，但希望有
从未进行，且认为不需要
您认为公司“能者上、平者让、庸者下”的用人文化践行得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的感受，未来1-2年，您在公司内部发展的可能性有多大？
非常大，充满信心
比较大，有一定信心
不确定，观望中
比较小，信心不足
非常小，已考虑外部机会
对于公司如何进一步优化人才发展体系（如培训、晋升、轮岗等），您最希望看到的一项改进是什么？
公司提供的导师制或伙伴计划对您的成长帮助大吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
未参与或公司无此计划
您对公司跨部门交流或轮岗机会的充足性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些类型的培训或发展活动对您当前阶段最有价值？（可多选）
专业技能培训
领导力与管理培训
行业前沿知识分享
软技能培训（沟通、协作等）
学历或资格认证支持
跨界项目实践
您认为公司对员工创新尝试的容错和鼓励氛围如何？
非常好，积极鼓励
比较好，有一定包容
一般
比较差，限制较多
非常差，惩罚为主
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“人才发展空间”。
综合来看，您对公司为您提供的整体人才发展空间感到满意吗？