您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级骨干
中级骨干
高级骨干/专家
初级管理
中级及以上管理
您是否被明确纳入公司或部门的“骨干人才”或“重点培养对象”计划？
总体而言，您对公司/部门当前针对骨干人才的重视程度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为骨干人才提供的职业发展通道是否清晰可见？
非常清晰，路径明确
比较清晰，但细节待完善
一般，只有大致方向
不清晰，感到迷茫
完全不清楚
在过去一年中，您接受过哪些类型的重点培养或发展支持？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
领导力发展项目
导师制/教练辅导
轮岗/跨部门实践机会
参与重要项目/任务
外部交流/学习机会
学历/学位教育支持
其他
几乎没有接受过
您对已接受的培养项目/机会的质量与实用性评价如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您的直接上级是否与您就个人发展计划（IDP）进行过正式沟通与回顾？
定期（如每季度）沟通并更新
每年至少沟通一次
偶尔提及，但不正式
从未沟通过
您的上级在为您提供发展指导、反馈和机会方面做得如何？（1分=非常不足，5分=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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公司提供的培养资源（如培训预算、学习平台、外部资源）是否能满足您的需求？
您有多大意愿向公司内其他高潜同事推荐当前的重点人才培养体系？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您认为当前培养体系最需要加强的方面是？（可多选）
培养计划的个性化与针对性
实践锻炼与挑战性任务
高层领导的关注与指导
跨部门交流与协作机会
培训内容的系统性与前沿性
激励机制与成长回报
培养效果的跟踪与反馈
其他
您认为公司对骨干人才的能力提升投入，是否与对业务成果的期望相匹配？
完全匹配，投入充足
基本匹配
部分匹配，投入有待加强
不太匹配，投入不足
严重不匹配
您感觉通过重点培养，个人能力与市场竞争力得到了多大提升？（1分=几乎没有提升，5分=提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解成为“重点培养对象”后，相应的考核标准与晋升要求？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚
与未被纳入重点培养的同事相比，您感受到的发展机会和支持差异明显吗？
差异非常明显
差异比较明显
有一些差异
差异不大
几乎没有差异
请分享一次令您印象最深刻或收获最大的培养经历（如具体项目、培训、辅导等）。
哪些因素可能影响您长期留任并持续作为骨干为公司效力？（可多选）
有竞争力的薪酬与长期激励
清晰且快速的职业晋升通道
持续学习与成长的机会
富有挑战性和价值的工作内容
优秀的团队氛围与领导
公司的发展前景与稳定性
工作与生活的平衡
其他
综合考虑培养、发展、回报等因素，您目前作为骨干人才的留任意愿如何？（1分=非常低，随时可能离开，5分=非常高，愿意长期发展）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的人才培养理念与实践，在行业内处于什么水平？
对于优化公司的骨干人才重点培养体系，您最重要的建议是什么？