您在公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所处的岗位层级是？
核心专业/技术岗
基层管理岗
中层管理岗
高级专家/顾问
总体而言，您对目前在公司的工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性会向同行业的朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分）
您认为公司为您提供的薪酬水平在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
不清楚
除薪酬外，以下哪些因素对您长期留在公司发展最为重要？
职业发展与晋升机会
工作内容的挑战性与成就感
直接上级的领导力与支持
团队氛围与合作关系
公司文化与价值观认同
培训与学习资源
工作与生活的平衡
长期激励（如股权、期权）
您对公司为您提供的职业发展通道和晋升机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在公司未来1-3年的职业发展路径？
您对直接上级的管理方式、工作指导与支持力度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的工作氛围和团队协作情况如何？
非常积极、协作高效
比较积极、协作良好
一般
存在一些隔阂或低效
氛围消极、协作困难
您认为公司目前在人才保留方面，最需要加强或改进的领域是？
薪酬福利体系
绩效管理与激励机制
职业发展规划与辅导
领导力培养与管理提升
企业文化建设与员工关怀
工作流程与效率优化
创新与容错环境
信息透明与沟通机制
您是否经常接收到来自公司或上级对您工作成果的认可与反馈？
您对公司提供的培训、学习资源及个人能力提升支持的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前的工作负荷与压力水平如何？
非常轻松，游刃有余
适中，可以接受
较大，但尚能应对
非常大，感到难以承受
波动很大，时紧时松
综合考虑所有因素，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意，坚定留下
比较愿意，暂无变动计划
观望中，视情况而定
不太愿意，有离职考虑
已决定离职
如果存在离职风险，最主要的原因可能是什么？（若无，请填“无”）
哪些措施如果能落实，会显著增强您长期留在公司的意愿？
更具竞争力的薪酬调整
明确的晋升或岗位轮换机会
参与更重要/创新的项目
获得更多授权与决策空间
更灵活的工作安排（如远程办公）
更完善的长期激励计划
更频繁有效的上级沟通与辅导
更多跨部门交流与学习机会
您对公司高层管理团队的战略眼光与领导力的信心程度如何？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于公司如何更好地保留像您这样的骨干人才，您最重要的建议是什么？