您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您对公司的整体人才管理战略与方向的清晰度感到满意吗？
您认为公司的人才招聘流程是否高效、公平？
非常高效公平
比较高效公平
一般
效率或公平性有待提升
非常低效或不公平
请对您入职时的培训与融入体验进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前公司提供的职业发展通道（如专业序列、管理序列）的清晰度与可行性是否满意？
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
公司组织的系统培训
部门内部分享/导师制
外部培训/行业会议
在线学习平台
自学/阅读
实际项目锻炼
几乎没有获得
您认为公司的人才评估与绩效管理体系是否能够客观、公正地反映您的贡献与能力？
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个优秀的人才发展平台？（0-10分）
您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
您对公司的非物质激励（如表扬、认可、荣誉等）的丰富性与及时性是否满意？
您认为公司内部的人才流动（如轮岗、转岗）机制是否通畅、透明？
非常通畅透明
比较通畅透明
一般
不太通畅透明
非常不透明
您对直属上级在您的人才培养与发展方面所给予的指导与支持是否满意？
您认为公司的人才梯队建设与关键岗位继任者计划是否有效？
您认为公司是否营造了鼓励创新、包容试错、尊重人才的文化氛围？
您认为当前公司人才管理体系最需要改进的方面是？（可多选）
招聘标准与流程
入职培训与融入
培训与发展资源
绩效管理与反馈
薪酬福利竞争力
职业发展通道
内部流动机制
领导力与人才培养
企业文化与员工关怀
其他
综合考虑所有因素，您对公司整体人才管理体系的满意度是？
对于提升公司人才管理整体水平，您最迫切的一条建议是什么？
请分享一个您在公司经历过的、让您感到被重视或获得成长的积极事例。（选填）