您在公司担任的岗位层级是？
核心技术人员/专家
项目/团队负责人
部门/业务线负责人
高级管理人员
您对当前公司为您提供的整体薪酬水平（包括固定薪酬、绩效奖金等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司为骨干人才提供的专项激励（如项目奖金、创新奖励、长期激励等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前哪些激励方式对您最有吸引力？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
股权/期权/长期激励计划
清晰的职业晋升通道
专业培训与学习发展机会
重要项目或核心岗位的参与机会
荣誉表彰与精神奖励
灵活的工作安排或额外假期
其他
您对公司的晋升通道和晋升标准的清晰度与公平性是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训和发展机会，是否有效支持了您的职业成长？
如果以0-10分评价，您有多大意愿向公司内外部优秀人才推荐公司的骨干人才激励体系？（0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）
您对上级领导在识别、认可和激励您的工作成果方面的表现是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前激励体系存在的主要不足有哪些？（可多选）
激励力度不够，与市场水平差距大
激励方式单一，缺乏个性化
激励标准不清晰或存在不公平
激励兑现不及时或不到位
激励与个人发展目标关联度低
缺乏长期激励和事业共享机制
其他
与同行业、同岗位相比，您认为公司的骨干人才激励水平处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
您对公司的企业文化和价值观在激励人才方面所起的作用是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司针对骨干人才的长期发展规划和激励蓝图？
您认为当前的工作挑战性和自主权，是否对您构成了有效的内在激励？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了物质激励，您最希望公司加强哪些方面的激励？（可多选）
更多参与公司战略决策的机会
更广阔的职业发展平台和轮岗机会
更丰富的专业培训和高阶学习资源
更公开透明的认可与表彰机制
更弹性和自主的工作模式
更良好的团队协作与支持氛围
其他
综合考虑各项因素，您对公司骨干人才激励体系的整体满意度是？
对于优化公司骨干人才的重点激励措施，您最具体、最迫切的建议是什么？
请描述一件您亲身经历的、让您感到被公司有效激励的具体事例（可选）。