您在公司的工作岗位属于？
管理序列
技术/专业序列
销售/市场序列
职能支持序列
您认为公司对潜力人才的识别标准是否清晰、公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为潜力人才提供了哪些激励措施？（可多选）
专项培训/学习机会（如外部课程、MBA资助）
职业发展路径规划与辅导
薪酬/奖金倾斜
关键项目/轮岗机会
股权/期权激励
公开表彰与荣誉
导师/教练制度
其他
您对现有激励措施（如上一题所选）的总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的激励措施，在多大程度上激发了您的潜力与工作动力？
您认为当前激励体系存在的主要不足是？（可多选）
激励措施与个人发展需求不匹配
激励力度不足，吸引力有限
激励政策不透明，标准不清晰
激励兑现不及时或不到位
激励形式单一，缺乏多样性
激励覆盖面窄，感受不公
其他
您认为公司对潜力人才的长期发展（如3-5年规划）是否给予了足够的关注和支持？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为潜力人才的激励是否应与短期业绩目标强挂钩？
应该强挂钩，激励高绩效
适度挂钩，兼顾长期发展
不应强挂钩，应侧重长期潜力培养
不确定
从0到10分，您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐公司的潜力人才发展计划？
您最期望公司未来增加哪些激励方式？（可多选）
更灵活的薪酬与长期激励（如利润分享、股权）
更多元化的职业发展通道（如内部创业支持、横向调动）
更高质量的培训与领导力发展项目
更多参与战略项目与决策的机会
更完善的福利与工作生活平衡支持
更透明、定期的潜力人才评估与反馈
其他
您是否与您的直接上级或HR定期讨论您的潜力发展计划与激励情况？
您认为公司高层对潜力人才激励的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为最有效或最期待的一次潜力人才激励经历（或构想）。
基于当前的激励体系，您对留在公司并实现长期发展的信心如何？
对于如何改进公司的潜力人才激励力度与效果，您还有哪些具体的建议？