您是否了解公司储备干部选拔的整体流程？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为选拔标准（如能力模型、业绩要求等）的设定是否清晰、合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
不太清晰合理
完全不清晰合理
您认为选拔过程中，对候选人的评估是否客观、公正？
非常客观公正
比较客观公正
一般
不太客观公正
完全不客观公正
您认为在选拔过程中，候选人的过往业绩与贡献是否得到了充分重视？
您认为在选拔过程中，候选人的发展潜力与综合素质是否得到了充分考察？
您认为在本次选拔过程中，哪些环节的公平性最值得肯定？（可多选）
标准发布与宣传
报名与资格审查
笔试/测评环节
面试/答辩环节
评委打分与合议
结果公示与反馈
其他（请注明）
您认为在本次选拔过程中，哪些方面最有可能影响公平性？（可多选）
信息不对称，部分人提前获知内情
评委存在个人偏好或主观印象
选拔标准执行不严格或因人而异
人际关系或非工作因素干扰
流程设计本身存在漏洞
其他（请注明）
您认为落选者是否获得了有价值的反馈或发展建议？
是的，非常有价值
有一些价值
一般
几乎没有
完全没有
整体而言，您对本次储备干部选拔的公平性满意度如何？
基于您对本次选拔公平性的感受，您有多大意愿向同事推荐参与未来的储备干部选拔？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为本次选拔对营造公司内部公平竞争的文化氛围起到了什么作用？
非常积极的作用
比较积极的作用
作用一般
作用不大
有消极作用
对于提升未来储备干部选拔的公平性，您最重要的建议是什么？
您是否还有其他关于选拔流程、标准或执行细节的具体意见或疑问？
您本次参与调查的身份是？
储备干部候选人
选拔评委/面试官
人力资源部门同事
业务部门观察者/同事
其他