您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否被公司明确识别为“潜力人才”或进入过“人才发展计划”？
请对公司为潜力人才提供的整体发展支持体系进行满意度评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为潜力人才提供了哪些有效的支持？（可多选）
系统的培训课程
导师/教练辅导
轮岗/挂职锻炼机会
专项挑战性项目
职业发展路径规划
外部学习/交流资源
明确的晋升通道
专项激励（如薪酬、奖金）
精神层面的认可与表彰
您认为公司提供的培训课程与潜力人才的实际发展需求匹配度如何？
非常匹配，切合实际
比较匹配，基本满足
一般，部分内容有用
不太匹配，需求脱节
非常不匹配，完全无用
您的导师或教练对您个人发展的支持力度如何？
非常支持，定期沟通并提供有效指导
比较支持，能给予一定帮助
支持力度一般，沟通较少
基本没有支持
我没有被分配导师或教练
在您看来，当前公司潜力人才发展支持体系存在的主要不足有哪些？（可多选）
资源投入不足
发展机会不公
培养方式单一
与业务结合不紧密
缺乏长期跟踪与反馈
晋升/激励未与发展成果强挂钩
高层关注度不够
文化氛围不支持
您认为公司对潜力人才发展成果的评估是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般，有待改进
不太公平透明
非常不公平不透明
基于您对公司潜力人才发展支持体系的整体感受，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐本公司？（0-10分，10分为非常愿意）
您认为公司高层管理者对潜力人才发展的重视程度如何？
非常重视，并亲自参与
比较重视，有明确要求
一般，停留在口头
不太重视，关注度低
非常不重视，几乎不关注
您个人最希望从公司获得哪些方面的发展支持？（可多选）
领导力与管理技能
专业领域深度知识
跨部门/跨领域经验
行业前沿视野
人际网络拓展
个人品牌塑造
心理韧性与压力管理
与同行业其他公司相比，您认为本公司对潜力人才发展的支持力度处于什么水平？
您对自己在公司未来3年的职业发展前景是否充满信心？
非常有信心
比较有信心
一般，不确定
信心不足
完全没有信心
对于如何进一步完善公司的潜力人才发展支持体系，您最核心的一条建议是什么？
您是否愿意在未来担任潜力人才的导师或内部讲师，分享您的经验？
非常愿意
比较愿意，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请描述一个您在公司经历过的、对您个人成长帮助最大的发展项目或事件。
您认为公司的人才发展文化是更倾向于“自然生长”还是“系统培育”？
明显是系统培育
偏向系统培育
两者兼有
偏向自然生长
明显是自然生长
您主要通过哪些渠道了解公司的人才发展政策和机会？（可多选）
公司内部通知/邮件
直属上级传达
HR部门沟通
同事间交流
公司内网/知识库
几乎不了解
请对您直属上级在您个人发展过程中给予的支持与辅导进行评分。（1分：非常不支持，5分：非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为公司对潜力人才的投资是否物有所值，并带来了相应的业务回报？
非常值得，回报显著
比较值得，有正向回报
一般，回报不明显
不太值得，投入产出比低
完全浪费，没有回报
如果公司计划推出一项新的、针对像您这样的员工的“快速成长计划”，您最希望它包含什么内容？