您目前所处的储备干部项目阶段是？
入职初期（ <6个月）
成长期（6个月-1年）
成熟期（1年以上）
即将结业/晋升评估期
您对当前公司为储备干部提供的晋升通道的清晰度是否满意？
非常清晰且满意
比较清晰，基本满意
一般，有待明确
不清晰，不满意
完全不清楚
从0到10分，您有多大意愿向公司内部其他优秀同事推荐加入储备干部项目？
请对以下各项进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：公司对储备干部的培养投入
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下各项进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：导师/带教人对您的指导与支持
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下各项进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：轮岗/实践机会的丰富性与质量
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下各项进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：晋升评估标准的公平性与透明度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下各项进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：晋升流程的公开与高效性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为影响储备干部晋升机会的主要因素有哪些？（可多选）
个人工作绩效与能力
与上级/导师的关系
公司业务发展需求与岗位空缺
团队合作与人际关系
培训与学习成果
个人职业规划与公司匹配度
其他
您希望公司在哪些方面加强对储备干部的培养与支持？（可多选）
提供更多跨部门轮岗机会
增加专业技能与管理能力培训
明确并公开晋升时间表与标准
加强高层管理者与储备干部的交流
提供更具挑战性的项目任务
完善导师/教练制度
提高薪酬福利竞争力
其他
您认为公司目前的晋升机会是否与您个人的职业发展期望相匹配？
完全匹配，充满信心
基本匹配，有一定信心
部分匹配，存在疑虑
不太匹配，信心不足
完全不匹配，感到迷茫
您是否清楚了解晋升至下一阶段（如初级管理岗）所需的具体能力与经验要求？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚
在您看来，公司对储备干部晋升的决策过程是否足够透明？
与同期或往届储备干部相比，您对自己获得晋升机会的竞争力评估如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
没有竞争力
如果近期有晋升机会，您认为自己成功晋升的可能性有多大？
非常大（> 80%）
比较大（60%-80%）
一般（40%-60%）
比较小（20%-40%）
非常小（ <20%）
您主要通过哪些渠道了解晋升相关信息？（可多选）
直属上级/导师
人力资源部门通知
公司内部公告/系统
同事间非正式交流
公司培训/会议
其他
您认为公司在晋升机会的分配上是否做到了公平公正？
完全公平公正
基本公平公正
一般，偶有不公
存在较明显的不公
非常不公平
请描述一次您印象深刻的、与晋升机会相关的正面或负面经历。
对于公司如何进一步优化储备干部的晋升机制，您有什么具体的建议或想法？
基于目前的体验，您未来1-2年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意，希望长期发展
比较愿意，视发展情况而定
不确定，可能会考虑外部机会
不太愿意，已在寻找机会
完全不愿意，计划离职
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品运营
市场营销
销售
客户服务
人力资源
财务行政
其他