您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司后备人才选拔标准的明确性与公平性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对后备人才在公司内部岗位轮换/实践机会的丰富程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响后备人才稳定性的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬竞争力不足
职业发展路径不清晰
培训与辅导机会少
上级支持与认可度低
工作压力大，挑战与支持不匹配
企业文化与团队氛围
个人家庭原因
外部市场机会诱惑
您对公司为后备人才提供的系统性培训与发展的质量满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对后备人才的晋升/任用机制是否及时有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
有些滞后或低效
非常滞后且效果不佳
您对直属上级或导师对后备人才的培养投入与关注度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分评价，您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐加入公司的后备人才计划？
您认为公司后备人才计划的整体吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
完全没有吸引力
您认为公司可以从哪些方面提升后备人才的稳定性？（可多选）
优化薪酬与长期激励
设计更清晰的职业发展通道
增加跨部门/跨领域实践机会
加强高管关注与定期沟通
提供更多外部学习与交流资源
改善团队协作与文化氛围
建立更有效的反馈与调整机制
提升计划本身的品牌与荣誉感
您对后备人才计划中个人成长与能力提升的实际效果满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您观察到或了解到的，后备人才主动流失的情况如何？
几乎没有流失
偶尔有流失，属正常范围
有一定流失率，值得关注
流失率较高，问题明显
流失率非常高，情况严峻
您对公司关于后备人才发展的信息透明度和沟通机制满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前后备人才库的整体质量如何？
质量很高，能胜任未来关键岗位
质量较好，基本满足需求
质量一般，有待提升
质量参差不齐，需优化
质量较差，难以支撑发展
您对后备人才在应对未来业务挑战方面的准备程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升公司后备人才队伍的稳定性，您最重要的建议是什么？
综合来看，您对公司后备人才稳定程度的整体满意度是？