您主要通过何种渠道了解到公司的后备人才发展计划？
公司内部公告/邮件
直属上级告知
人力资源部门通知
同事间交流
公司内部网站/系统
其他渠道
您对后备人才发展通道的选拔标准和流程的清晰度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为后备人才选拔过程的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为后备人才提供了哪些有效的培养方式？（可多选）
专业能力培训课程
领导力发展项目
导师/教练辅导
轮岗/挂职锻炼机会
参与重要项目/任务
外部交流与学习
专项技能认证支持
其他
您对公司为后备人才提供的培训资源（如课程质量、讲师水平等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导师/教练辅导机制对您的个人发展帮助大吗？
帮助非常大
有一定帮助
帮助不大
没有获得此类辅导
您对后备人才发展计划中设定的个人发展目标与公司战略的关联度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属上级或人力资源部门在您发展过程中的支持与反馈感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为后备人才发展通道对您的职业晋升速度产生了怎样的影响？
显著加速
略有加速
没有明显影响
反而因额外任务有所延缓
您认为当前后备人才发展通道存在哪些主要问题？（可多选）
选拔标准模糊
培养形式单一
实践机会不足
发展路径不清晰
缺乏有效的评估与反馈
与薪酬激励关联弱
资源投入不足
其他
总体而言，您对公司后备人才发展通道的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内其他有潜力的同事推荐加入后备人才发展计划？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）
您认为后备人才的培养成果（如能力提升、绩效表现）是否得到了组织的有效认可与应用？
得到充分认可与应用
得到部分认可与应用
认可与应用不足
几乎没有得到认可与应用
您认为公司后备人才发展通道在哪些方面最需要改进？请具体说明。
对于希望进入后备人才库或已在库的同事，您有什么宝贵的建议？