您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对公司为您提供的职业发展空间感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部晋升的渠道和标准是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
过去一年，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
公司组织的内部培训
外部付费培训/进修
在线学习平台课程
导师/上级的辅导
参与跨部门项目
轮岗实践
自主学习（如阅读、实践）
其他
您认为公司提供的培训资源（如课程、讲师、预算）对您的个人发展帮助有多大？（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级是否定期与您沟通职业发展目标？
是，有正式、定期的沟通
是，但频率不固定或非正式
偶尔会提及
很少
从未
从0到10分，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐本公司作为一个有发展前景的工作平台？
您认为目前限制您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏清晰的职业路径
培训和学习机会不足
上级支持与辅导不够
内部岗位流动机会少
个人能力与岗位要求有差距
工作与生活平衡难以保障
公司业务/市场规模限制
其他
您是否了解公司针对高潜人才或管理者的专项培养计划？
非常了解并参与其中
比较了解，但未参与
听说过，但不了解细节
完全不了解
您认为公司现行的绩效管理体系（如目标设定、考核、反馈）对识别和发展人才的有效性如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在人才发展方面优先加强哪些投入？（可多选）
建立更清晰的职业发展双通道（管理+专业）
增加更多高质量的内部培训课程
提供更多的外部学习与交流机会
加强导师制与上级辅导机制
提供更多的跨部门项目或轮岗机会
优化晋升与人才选拔标准
增加对个人学习与发展的资金支持
其他
当出现新的岗位机会时，您通常如何得知？
公司有统一的内部招聘平台/公告
通过上级或HR通知
通过同事/人际网络得知
很少能及时了解到
不清楚
请分享一个您在公司经历过的、对您个人成长帮助最大的具体事例或项目。
基于您目前的发展需求，您未来1-2年更倾向于哪种发展路径？
在专业领域深入发展，成为专家
转向管理岗位，带领团队
尝试跨职能领域，拓宽视野
维持现状，暂无明确计划
您对公司管理层（如您的上级的上级及以上）在关注和投入员工发展方面的认可度如何？（1分=完全不认可，5分=非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司目前的人才发展文化更偏向以下哪些特点？（可多选）
结果导向，能力为王
论资排辈，年功序列
鼓励创新，宽容失败
稳定保守，规避风险
关注潜力，长期培养
急功近利，短期见效
公平透明，机会均等
关系主导，圈子文化
如果条件允许，您未来三年内是否愿意继续留在公司发展？
非常愿意
比较愿意
不确定，看情况
不太愿意
肯定不会
对于公司如何更好地管理人才、为员工创造更大的发展空间，您还有哪些具体的意见或建议？