您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您有多大意愿向公司内部同事推荐公司当前的专业人才培养体系？（0-10分，0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
请对以下各项的满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）：公司对员工专业能力发展的重视程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下各项的满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）：公司提供的培训资源（如课程、讲师、平台等）丰富度与质量
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下各项的满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）：培训内容与您当前岗位及未来发展的匹配度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下各项的满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）：培训计划的系统性与前瞻性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下各项的满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）：直属上级对您能力发展的指导与支持力度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您主要通过哪些形式参与公司组织的专业能力培养？（可多选）
线上课程/学习平台
线下集中培训
工作坊/研讨会
外部专家讲座
导师/教练辅导
轮岗/项目实践
行业会议/外部交流
书籍/资料报销
未参与过公司组织的培养
您认为公司提供的培训频率如何？
非常充足，远超需求
比较充足，基本满足需求
一般，勉强够用
比较缺乏，难以满足需求
非常缺乏，几乎没有
您认为当前公司人才培养体系最需要加强的环节是？（可多选）
需求调研与个性化规划
培训内容的前沿性与实用性
内部讲师/导师队伍建设
培训后的实践应用与转化支持
学习效果的评估与反馈机制
跨部门/跨领域的交流机会
与职业发展、晋升的挂钩机制
资源投入（时间、预算）保障
您参与的培训，其学习成果（如新技能、知识）在您当前工作中得到应用的机会如何？
非常多，能直接且频繁应用
比较多，有一定应用机会
一般，偶尔能应用
比较少，应用机会有限
几乎没有应用机会
您认为公司的人才培养投入对您个人职业发展的帮助程度如何？
帮助非常大，是成长的关键
帮助比较大，有明显促进作用
帮助一般，有一定作用
帮助比较小，作用有限
几乎没有帮助
您更希望公司在未来提供哪些类型的专业能力培养支持？（可多选）
专业技能深度进阶
新兴技术/行业趋势
管理能力与领导力
沟通协作与软技能
业务与商业思维
职业规划与个人品牌
行业认证与资质考试支持
海外交流与访学机会
在平衡日常工作与参与培训学习方面，您目前面临的主要挑战是？
工作任务繁重，无暇参与
培训时间安排不合理
缺乏上级支持，难以脱产学习
个人动力不足
没有明显挑战
请对以下各项的满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）：公司对员工培训学习的时间保障与制度支持
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下各项的满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）：培训组织与服务的质量（通知、场地、流程等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司的人才培养力度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您认为哪些因素最能激励您积极参与专业人才培养？（可多选）
与绩效、晋升强相关
能直接解决工作难题
获得行业认可的证书
获得内部讲师/专家荣誉
与优秀同事交流学习的机会
个人兴趣与成长驱动
公司提供的物质奖励
上级的认可与鼓励
对于提升公司专业人才培养的力度和效果，您最重要的一个建议是什么？
您是否有其他关于人才培养的具体意见或希望获得的培训主题？（选填）