您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司当前整体的人才稳定性如何？
非常稳定，人员流失率极低
比较稳定，偶有流失但属正常
一般，存在一定的流失风险
不太稳定，人员流动较为频繁
非常不稳定，核心人才流失严重
您认为公司提供的薪酬福利在市场上是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
您认为影响员工（包括您自己）长期留任的最重要因素是？（最多可选3项）
薪酬福利待遇
职业发展与晋升机会
工作内容与个人兴趣匹配度
团队氛围与同事关系
直接上级的管理水平
公司文化与价值观
工作与生活的平衡
工作环境与办公条件
公司的业务前景与行业地位
培训与学习机会
您对公司在员工职业发展路径规划与支持方面的满意度如何？
您认为公司内部跨部门沟通与协作的顺畅程度如何？
非常顺畅
比较顺畅
一般
存在一些障碍
障碍很大，效率低下
您对当前的工作负荷与压力感受如何？
非常轻松，游刃有余
比较适中，可以接受
有一定压力，但能应对
压力较大，时常感到疲惫
压力巨大，难以承受
您是否清晰了解公司的长期战略目标以及您的工作如何与之关联？
非常清晰
比较清晰
一般了解
不太清晰
完全不了解
请对公司在“认可与激励员工贡献”方面的表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾考虑过离职，最主要的原因可能包括？（可多选，如无此情况可不选）
薪酬待遇不满意
缺乏晋升与发展空间
对工作内容不感兴趣
与上级或同事关系不佳
工作压力过大
公司文化不适应
寻求更好的工作生活平衡
个人或家庭原因
对公司发展前景不看好
其他
您认为公司为员工提供的培训和学习资源是否充足且有效？
非常充足且有效
比较充足
一般
有所欠缺
非常缺乏
基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司在“保留高绩效员工和核心人才”方面做得如何？
做得非常好，有明确的保留策略
做得比较好，有一定措施
做得一般，措施不明显
做得不太好，存在流失风险
做得很差，核心人才流失严重
您对公司的绩效评估体系的公平性与透明度满意度如何？
您认为公司在人才保留方面，最迫切需要改进的一项具体措施是什么？
您认为公司的信息传递（如政策变化、业务动态等）是否及时、透明？
非常及时透明
比较及时透明
一般
有时滞后或不透明
经常滞后且不透明
以下哪些公司举措最能提升您的留任意愿？（最多可选3项）
更具市场竞争力的薪酬调整
更清晰的职业晋升通道
更多元化的内部转岗机会
更丰富的专业技能与管理培训
更灵活的工作安排（如远程办公）
更完善的员工关怀与福利计划
更频繁的正面反馈与认可
更有挑战性和价值的工作项目
更开放透明的管理层沟通
更积极健康的团队文化建设
总体而言，您对自己未来一年继续留在公司发展的意愿有多强烈？
非常强烈，充满期待
比较强烈，愿意留下
一般，持观望态度
意愿较弱，可能考虑外部机会
完全没有意愿，计划离开
对于如何进一步提升公司的人才稳定性和员工满意度，您还有哪些其他建议或想法？