您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司当前专业人才（如核心技术、骨干员工）的总体稳定性如何？
请对以下方面影响人才稳定的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：公司提供的薪酬福利竞争力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面影响人才稳定的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：职业发展与晋升通道的清晰度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面影响人才稳定的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：工作内容与个人能力的匹配度及挑战性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面影响人才稳定的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：团队氛围与同事关系
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面影响人才稳定的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：直接上级的管理与领导方式
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面影响人才稳定的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：公司的企业文化与价值观认同感
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，导致专业人才流失的主要原因可能有哪些？（可多选）
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展空间有限/晋升缓慢
工作压力过大/缺乏工作生活平衡
与上级或团队合作不畅
对公司战略或管理方式不认同
缺乏有挑战性的项目或学习机会
外部有更好的职业机会
其他
您认为公司为保留关键专业人才所做的努力（如专项激励、培养计划等）效果如何？
效果显著，人才保留率高
有一定效果
效果一般
效果甚微
不清楚相关措施
您认为哪些措施能有效提升专业人才的稳定性？（可多选）
提供有市场竞争力的薪酬与长期激励
建立清晰、公平的职级晋升与职业发展体系
增加技术/专业培训与外部学习机会
改善工作流程，优化工作负荷
加强管理层与员工的沟通与反馈
营造开放、包容、认可的团队文化
提供灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
其他
您个人在未来一年内，是否有离开公司的打算？
完全没有
可能性较小
不确定，看情况发展
有一定可能性
正在积极寻找机会
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行推荐加入我们公司？
对于公司如何更好地吸引和保留专业人才，您有什么具体的建议或想法？（选填）