您在公司工作的时间是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
研发/技术
生产/制造
质量/品控
销售/市场
职能支持（人力/行政/财务等）
其他
您对当前岗位技能发挥空间的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
持续的学习与技能提升机会
良好的团队氛围与同事关系
对个人贡献的认可与尊重
工作与生活的平衡
公司发展前景良好
其他
您认为公司对技能人才的薪酬待遇在行业内是否具有竞争力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响技能人才稳定性的主要挑战有哪些？（可多选）
外部薪酬诱惑
内部晋升通道狭窄
技能更新迭代快，培训跟不上
工作压力大，负荷重
工作内容缺乏挑战性或重复性高
企业文化认同感低
团队协作不畅或管理问题
其他
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐加入我们公司？
您认为公司对技能人才的创新成果或技术改进的奖励机制如何？
激励作用显著
有一定激励作用
作用一般
激励作用不足
几乎没有激励
您与直接上级在技能发展方面的沟通频率如何？
非常频繁，定期沟通
比较频繁，有需要时会沟通
一般，偶尔沟通
很少沟通
几乎不沟通
您对当前工作环境（如设备、工具、安全等）支持您高效工作的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面加强对技能人才的支持？（可多选）
提供更多专业培训与外部学习机会
设立更明确的技能等级认证与薪酬挂钩
增加技术交流与分享平台
改善工作条件与设备
优化绩效考核，更侧重技能贡献
提供更多参与创新项目的机会
加强企业文化建设与团队凝聚力
其他
综合考虑所有因素，您在未来一年内是否有离开公司的打算？
完全没有
可能性很小
不确定，视情况而定
可能性较大
已经在考虑或寻找机会
对于提升公司技能人才的稳定性和满意度，您最重要的建议是什么？
您对所在团队内部的技能传承与“传帮带”氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果愿意承担指导责任，您希望公司提供哪些支持？（如不愿意，请简述原因）
您认为公司目前的技术/技能知识管理体系（如资料库、案例库）是否完善？
非常完善，易于获取和使用
比较完善
一般
不太完善，查找困难
非常不完善，几乎没有
您主要通过哪些渠道提升自身技能？（可多选）
公司内部培训
部门内“师徒制”或同事指导
自学（书籍、网络课程等）
参加外部培训或行业会议
在实际项目中锻炼
其他
您对本次调查所涉及话题的总体评价是？
非常相关，切中要害
比较相关
一般
相关性较弱
完全不相关