您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型是？
技术/研发类
市场/销售类
职能/管理类
运营/生产类
其他
您认为公司目前对“复合型人才”的定义主要体现在哪些方面？（可多选）
跨专业/领域的知识技能
解决复杂问题的综合能力
项目管理与团队协作
创新思维与学习适应
领导力与战略眼光
不太清楚
您认为公司目前识别和选拔复合型人才的机制是否清晰有效？(1分表示非常不清晰/无效，5分表示非常清晰/有效)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否明确了解公司为复合型人才设计的专项激励政策（如晋升、薪酬、培训等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为当前最有效的复合型人才激励方式是？（可多选）
薪酬与奖金倾斜
优先晋升与发展机会
专项培训与学习资源
项目授权与决策参与
荣誉表彰与认可
弹性工作与福利
其他
您认为公司在薪酬激励方面，对复合型技能和贡献的体现程度如何？(1分表示完全未体现，5分表示充分体现)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司的晋升机制是否向具备复合能力的员工倾斜？
明显倾斜
有一定倾斜
没有明显倾斜
完全无倾斜
不清楚
从0到10分，您有多大意愿主动发展自己的复合型能力，以应对未来的工作挑战？(0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意)
在您发展复合能力的过程中，遇到的主要障碍有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训机会
日常工作繁忙，无暇学习
跨部门/项目合作机会少
激励不足，缺乏动力
公司文化不支持
个人职业规划不清晰
其他
您对公司提供的跨领域培训、轮岗等发展机会的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的激励政策，是否有效激发了员工成为复合型人才的积极性？
您希望公司在复合型人才激励方面，未来应优先加强哪些措施？（可多选）
建立更透明的能力评估与认证体系
提供更具竞争力的专项奖金
设计清晰的复合型人才职业发展双通道
增加跨部门项目实战机会
提供更多外部高端培训与交流
加强内部导师与分享机制
其他
您如何评价公司管理层对培养和激励复合型人才的重视程度？(1分表示非常不重视，5分表示非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为我司的复合型人才激励水平如何？
显著领先
略有优势
大致相当
略有不足
显著落后
不了解
对于如何更好地激励复合型人才，发挥其最大价值，您还有哪些具体的建议或想法？