您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
请为公司在“创新文化氛围营造”（如鼓励试错、包容失败、跨部门交流等）方面的表现打分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解或接触到公司的创新人才培养项目或资源？（可多选）
公司内部通知/邮件
部门/团队内部传达
公司内网/知识库
直属上级的指导
同事间的交流
HR组织的培训宣导
几乎没有接触过
您认为公司提供的创新相关培训（如创新思维、设计思维、前沿技术等）的频率和质量如何？
频率高，质量好
频率高，但质量一般
频率适中，质量好
频率适中，质量一般
频率低，质量好
频率低，质量一般
几乎没有相关培训
请为公司在“提供创新实践机会”（如创新项目、黑客松、内部创业孵化等）方面的支持力度打分。（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您有创新想法或项目提案时，您认为公司现有的流程（如申报、评审、资源支持）是否清晰、顺畅？
非常清晰顺畅
比较清晰顺畅
一般
不太清晰顺畅
非常不清晰顺畅
没有相关经验
您认为公司在创新人才培养方面，哪些激励措施最为有效或您最期待？（可多选）
专项创新奖金/项目奖金
职称/职级晋升优先
公开表彰与荣誉
更多的学习与培训资源
承担更重要项目的机会
股权/期权激励
弹性工作时间/创新假期
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外部朋友推荐我们公司的创新人才培养环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您的直属上级在鼓励和支持您的创新想法与能力发展方面做得如何？
非常积极和支持
比较支持
一般
不太支持
非常不支持
请为您在公司的“个人创新能力成长与提升”满意度打分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在创新人才培养方面，面临的主要挑战或不足有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培养规划
资源投入（资金、时间、人力）不足
跨部门协作与沟通壁垒
创新成果与绩效评价脱节
管理层支持力度不够
缺乏外部专家或导师指导
员工自身参与意愿不强
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在创新人才培养方面的表现处于什么水平？
明显领先
略有领先
大致相当
略有落后
明显落后
不清楚
对于公司未来在创新人才培养方面，您最希望看到的一项具体改进或举措是什么？
您个人未来一年内，是否有明确的参与创新项目或提升创新能力的计划？
有非常明确的计划
有一些初步想法
暂时没有，视公司安排
暂时没有此打算
总体而言，您对公司当前“创新人才培养力度”的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★