您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营管理
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否被认定为或参与过公司“创新人才”相关的培养项目？
是，目前正在参与
是，曾经参与过
否，但了解相关项目
否，且不了解相关项目
总体而言，您对公司当前为员工提供的创新相关能力提升机会（如培训、项目、资源支持等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些能力对于成为公司所需的“创新人才”最为关键？（请选择最重要的3项）
战略思维与商业洞察
用户研究与需求分析
技术趋势与前沿知识
创意构思与设计思维
项目管理与跨部门协作
数据分析与决策能力
沟通表达与影响力
快速学习与适应能力
风险承担与抗压能力
其他
您认为公司现有的创新人才培养体系（如课程、导师、项目等）在多大程度上满足了您对这些关键能力的学习需求？
完全满足
大部分满足
一般，部分满足
较少满足
完全不满足
您如何评价公司提供的创新相关培训课程的质量（如内容深度、讲师水平、实用性等）？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道或方式提升自己的创新能力？（可多选）
公司内部培训课程
参与公司创新项目/课题
外部行业会议/沙龙
在线学习平台（如Coursera, 得到等）
阅读专业书籍/报告
向导师/资深同事请教
自我实践与反思
其他
在参与创新项目或课题时，您通常能获得哪些支持？（如无相关经历，请根据了解选择）
充足的资金与资源支持
明确的导师指导与反馈
充分的自主决策权
跨部门协作的便利通道
时间保障（如减少常规工作负荷）
以上支持均较少
您认为公司内部的知识分享与交流氛围（如技术分享会、创新案例复盘等）对您能力提升的帮助有多大？（1分=毫无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在能力提升过程中遇到的最大障碍是什么？
缺乏系统性的学习路径规划
工作繁忙，没有足够时间
缺乏实践和试错的机会
缺乏有效的导师或同伴指导
学习内容与实际工作脱节
个人动力不足
其他
基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向公司内其他有潜力的同事推荐现有的创新人才能力提升项目？（0分=完全不愿意推荐，10分=极愿意推荐）
您认为公司对员工创新成果（如新想法、专利、项目贡献）的认可与激励措施是否有效？
非常有效，激励作用明显
比较有效
一般，激励作用有限
效果较差
完全没有相关激励措施
您对未来一年内，通过公司支持在创新能力上获得显著提升的信心如何？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司在未来增加或加强哪类创新能力提升支持？（请选择最期待的3项）
提供更多与业务紧密结合的实战项目
引入更多外部顶尖专家/机构进行培训
建立更清晰的创新人才职业发展通道
增加创新项目专项奖金或股权激励
提供海外交流或行业标杆企业参访机会
打造更活跃的内部创新社区与知识库
为创新尝试提供更宽容的试错环境
提供个人定制化的学习与发展计划
其他
请分享一个您参与过的、对您创新能力提升帮助最大的具体项目或经历，并简要说明原因。
对于进一步完善公司的创新人才能力提升体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意在未来担任创新项目的内部导师或分享者，帮助其他同事成长？
非常愿意
愿意，但需要公司提供相应支持
视具体情况而定
暂时不愿意