您在公司的工作岗位属于？
技术研发类
产品设计类
市场营销类
运营支持类
管理类
其他
您认为公司对创新文化的倡导和重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为员工提供的创新学习资源（如培训、课程、资料库）是否充足？
您主要通过哪些渠道获得创新相关的知识或技能？（可多选）
公司内部培训
外部专业培训/会议
在线学习平台
导师/同事指导
自主阅读与研究
实践项目锻炼
其他
您认为公司提供的创新项目实践机会（如内部孵化、创新大赛、跨部门项目）是否足够？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出创新想法或建议时，通常能得到怎样的反馈？
有明确的评估流程和积极反馈
有反馈但流程不清晰
反馈缓慢或形式化
很少得到反馈
基本没有渠道提出
您认为公司的激励机制（如奖金、晋升、荣誉）在多大程度上鼓励了创新行为？（1分表示完全没有鼓励，5分表示极大鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，阻碍个人进行创新尝试的主要因素有哪些？（可多选）
资源（时间、资金）支持不足
流程审批复杂冗长
容错文化缺失，害怕失败
缺乏跨部门协作支持
个人技能或知识储备不足
上级支持力度不够
现有绩效考核压力
其他
您认为公司内部的知识分享与交流氛围如何？
非常活跃，经常有高质量分享
比较活跃，有一定分享
一般，偶尔有分享
比较沉闷，分享很少
非常沉闷，几乎没有分享
您对直属上级在支持您创新探索与发展方面的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司在创新人才发展方面的晋升或职业发展通道？
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向身边有创新潜力的朋友推荐加入我们公司？
您希望公司在未来加强哪些方面的支持以促进创新人才发展？（可多选）
提供更多专项培训与学习基金
设立更灵活的创新项目资金与资源池
简化创新提案与审批流程
建立更完善的创新成果奖励与认可机制
打造更开放的知识管理与共享平台
鼓励更多跨部门、跨背景的协作项目
加强管理层对创新文化的宣导与示范
其他
总体而言，您对自己在公司内部的创新成长空间感到满意吗？
对于如何更好地营造创新氛围、支持人才发展，您还有哪些具体的意见或建议？