您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是？
技术研发类
产品设计类
市场营销类
运营支持类
管理职能类
您是否被公司认定为“创新人才”或参与过重点创新项目？
您对公司当前创新人才激励政策的整体了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐我们的人才激励环境？
您认为公司的物质激励（如奖金、股权、项目提成等）对激发创新活力的有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司的非物质激励（如荣誉表彰、培训机会、职业发展通道等）对激发创新活力的有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下非物质激励方式中，您认为哪些对您最具吸引力？（可多选）
参与高层决策会议的机会
跨部门/跨国轮岗或交流
专业领域的高级培训或深造资助
以个人/团队命名的创新成果荣誉
更灵活自主的工作时间与地点
承担更具挑战性的新项目机会
您认为公司对创新失败的容忍度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司现行的创新激励政策，其评定标准是否清晰、公平？
非常不清晰且不公平
比较不清晰或不公平
一般
比较清晰且公平
非常清晰且公平
您所在团队/部门营造的创新氛围（如鼓励分享、头脑风暴、知识交流等）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在创新人才激励方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
激励政策的宣传与沟通
激励评定流程的透明度与效率
激励资源的投入与分配
激励方式与个人需求的匹配度
创新成果的长期跟踪与持续激励
高层管理者对创新的重视与支持
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的创新人才激励力度处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
您个人感受到的来自直接上级对您创新工作的支持力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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公司的激励措施是否有效促进了您的知识、技能更新与提升？
完全没有促进
促进作用很小
有一定促进作用
促进作用较大
促进作用非常显著
您对未来一年内，公司优化创新人才激励体系的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望通过哪些渠道更及时地了解公司的创新激励政策与动态？（可多选）
公司内部网站/公告
部门/团队会议
直属上级的定期沟通
人力资源部的专项邮件/简报
线上学习/交流平台
非正式的同事交流
总体而言，现有的激励措施是否让您更愿意主动提出新想法、尝试新方法？
完全没有，甚至更不愿意
基本没有改变
有少许积极影响
有比较明显的积极影响
有非常显著的积极影响
请分享一个您认为公司做得最好或对您影响最深的具体激励案例（或事件）。
对于进一步完善公司的创新人才激励体系，您最迫切的一条建议是什么？