您在公司担任的销售相关岗位是？
销售代表/顾问
销售主管/经理
大客户经理
销售支持/运营
其他
您在销售岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司现有销售激励政策的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在多大程度上愿意向同行推荐本公司的销售激励体系？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为当前的激励政策对您个人销售业绩的提升作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
目前对您最具吸引力的激励形式有哪些？（可多选）
直接佣金/提成
绩效奖金
超额完成奖励
销售竞赛/排名奖励
股权/期权激励
非现金奖励（旅游、礼品等）
荣誉称号/表彰
清晰的晋升通道
专业培训与发展机会
其他
您认为公司的激励政策是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不够公平透明
非常不公且不透明
激励政策的计算与发放是否及时、准确？
总是及时准确
大多数时候及时准确
有时会有延迟或错误
经常延迟或有错误
总是延迟且错误多
您对激励政策相关信息的获取和理解的便利程度如何？
非常便利，规则清晰易懂
比较便利，基本能理解
一般，有时需要询问
不太便利，规则复杂难懂
非常不便，信息不透明
您认为当前的激励政策在哪些方面有待改进？（可多选）
激励力度（奖金/佣金比例）
激励的及时性
政策的公平性与透明度
激励形式的多样性
与个人长期发展的结合度
团队协作激励
非销售目标的考量（如客户满意度）
政策宣传与沟通
其他
您认为激励政策在促进团队合作与良性竞争方面的效果如何？
非常好地促进了合作与良性竞争
较好，但仍有改进空间
效果一般
有时会引发不良竞争
严重破坏了团队合作氛围
您的直接上级是否经常与您沟通激励目标并进行辅导？
非常频繁且有效
比较频繁
偶尔沟通
很少沟通
几乎没有沟通
您如何评价公司为销售人才提供的培训与发展机会？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑激励、发展、文化等因素，您在未来一年内留在公司继续发展的可能性有多大？
非常大，会长期留下
比较大，暂时没有离开打算
不确定，看情况发展
比较小，在考虑其他机会
非常小，计划离开
您认为公司可以采取哪一项最关键的改进措施，来显著提升销售人才的激励效果和工作积极性？
对于激励政策，您还有哪些其他的具体意见或建议？（选填）